养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。公司计提时做成，借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-补充医疗保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-生育保险员工部分在做工资时做，借：应付工资贷：其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付款-失业保险实际缴纳时，借：其他应付款(和应付职工薪酬)里相关明细科目结转贷：银行存款###个人养老金列支“其它应付款”###应付职工薪酬其他应付款###借：管理费用-社险（养老/医疗/等等）      贷：银行存款###单位交的部分在管理费科目核算，个人部分通过往来帐——其他应收款科目核算 或其他应付款核算###包括2部分：1、企业负担部分记入：应付职工薪酬——养老保险；2、本人负担部分记入：其他应收（付）款，由工资中扣回交。

  个人所得税所属会计科目是应交税费科目，账务处理是：1、计提工资时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬2、支付工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款        应交税费-个人所得税3、支付个人所得税时：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款###个人所得税计入“应交税费—个人所得税”科目。
  做工资表时按应发工资借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 / 销售费用       贷：应付职工薪酬—工资发放工资时借：应付职工薪酬—工资       贷：应交税费—个人所得税              库存现金 等如果有扣除个人应交社保，在贷方计入“其他应付款—养老、医疗”等。
  ###代扣代缴个人所得税的具体会计核算    （一）工资薪金所得的个人所得税扣缴的会计核算    企事业单位为职工代扣代缴个人所得税有两种情况：第一，职工自己承担个人所得税，企事业单位只负有扣缴义务；第二，企事业单位既承担税款，又负有扣缴义务。
  但是不管哪一种，在个人所得税的会计处理都是相同的，即在向职工支付工资薪金并按规定扣缴职工应缴纳的个人所得税时，作如下会计分录：    借：应付工资      贷：应交税金——应交个人所得税    实际申报缴纳个人所得税时则作会计分录：    借：应交税金——应交个人所得税    贷：银行存款或者现金    两者的不同主要表现为应付工资总数额上的差别，即在工资待遇相同的情况下，单位为个人负担税款时，需要计提更多的应付工资。
  ###个人所得税是通过应付职工薪酬来归集的借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 / 销售费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款大致是这样处理。