试用期内的职工能享受工伤保险待遇。试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而依法约定的考察期。按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在劳动合同中，可以约定试用期，最长不能超过6个月；当然也可以不约定试用期。试用期间，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成。试用期对劳动者的影响仅仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没有什么影响。从工伤待遇的宗旨看，其也不应当受试用期的影响。法律上也只是规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并没有区分正式职工还是试用期职工。因此，厂方的所谓惯例是没有法律依据的，试用期间的职工，仍能享受工伤保险待遇。
答：各地区的政策是不一样的。有些地方规定五险全买，甚至有些地方还买不了医疗险。不过最近几年情况逐步得到改变，五险一金（住房公积金）基本都是必须购买的。 另外各地对社...详情>>
答：报名基本条件： 1、本人救助的流浪猫狗;只接受救助的流浪猫狗报名，不接受遗弃家养宠物的行为(如自己宠物没有绝育生下的猫狗也视为家养宠物，不接受报名。) ...详情>>
答：养老保险和基本医疗保险都可以间断，再次缴纳保险费以后，和你以前缴纳的保险年限累计相加合并计算。 1、98年7月1日前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险满10年...详情>>
