呵呵，不知道这个问题是不是专门让我来回答的，既然来了，我也说几句吧。 这个问题的关键在于，综合分数中，笔试和面试的比例是怎样的。你想问的，我理解有两种，一是笔试分数很靠前的话，在面试中是不是很占优势？二是笔试分数很靠前的话，在综合成绩中是不是很占优势？我来一一回答。如果你想问的是第一种情况，那我告诉你，不管你笔试成绩多好，哪怕是第一，在面试的时候也不占优势，因为面试考官面前没有笔试成绩单，并不知道你的笔试成绩是多少，而且面试的时候是要重新抽签的，所以笔试第一的人也可能最后一个面试。 如果你问的是第二种情况，那也错了，因为在综合成绩中，笔试成绩占40％，面试成绩占60％，相比较而言，还是面试成绩能控制局面，笔试成绩靠前不如面试成绩靠前，因为笔试成绩，即使差10分，折合到综合成绩后也只是差4分而已，但是面试成绩就拉开距离了，现在明白了吗？
会有一定的心理优势。 当然，笔试成绩好也是有一定的优势的，只是笔试的优势因为综合分数的关系缩小了，我见过太多的笔试第三名总分第一名的例子了（第三名往往放手一搏，比较洒脱，反而更容易取得面试的好成绩）。当然，如果笔试比别人高很多，那自然该当别论了。 要充分重视面试！！！ 另，queena在扯什么呀，莫名其妙。
面试应该更重要。
1个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。
二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。
经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。
最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同“众矢之的”。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心理准备。
然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
2集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
3一次性面试与分阶段面试
(1)一次性面试
一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。
在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
(2)分阶段面试
分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。
初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。
实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
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是有一定的优势。但面试也很重要的。。分数拉的也是很大。所以面试时也得认真准备。不能有一点疏忽。
答：呵呵，笔试排名、资格审查估计这两天就会出来罗，详情你可以留意河南华图网站，我的成绩就是在上面查的，速度很快，内容很全的！面试首批是12月27、28日，第二批是1...详情>>
答：据我所知 应该有1200人左右详情>>
答：可以报名。 急性肝炎恢复后，丙氨酸氨基转移酶(ALT)和天冬氨酸氨基转移酶(AST)持续正常半年以上者；慢性肝炎恢复后，ALT和AST持续正常2年以上者，均合格...详情>>
