用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤天数折算高温津贴？
用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤天数折算高温津贴?
《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发〔2012〕117号)规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴： (一)因事假、旷工未提供劳动的; (二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的; (三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
只***
2017-10-10 20:10:24
问：在哪些情况下用人单位与劳动者可以
答：具体如下（1)劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (2) 该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...详情>>
问：什么情况下用工单位可以将劳动者退
答：根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本...详情>>
问：用人单位在哪种情况下会安排劳动者
答：用人单位安排劳动者加班一般分为两种情况，一是正常加班，二是 非正常加班，不管哪种情况的加班都要符合国家相关规定。在正常情况 下安排加班加点，需要出于生产经营需要...详情>>
问：暨南大学全日制本科招生章程内容有
答：详情>>
问：水溶肥料登记证怎么办？
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