全部答案

2017-08-07 14:32:17

• 改进员工绩效的具体程序和方法。
  （一）分析工作绩效的差距与原因
  1分析工作绩效的差距
  （1）目标比较法
  （2）水平比较法
  （3）横向比较法。
  2查明产生差距的原因
  外部环境：资源、市场、客户、对手、机遇、挑战；内部因素：资源、组织、文化、人力资源制度；个人、体力、条件、性别、智力、能力、经验、阅历心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论
  （二）制定改进工作绩效的策略
  1、预防性策略与制止性策略；
  2、正向激励策略与负向激励策略；
  3、组织变革策略与人事调整策略。

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  陈***

  2017-08-07 14:32:17

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