1。传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU， UMIST， LSE这些学校的课程设置就可归属为第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。
教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如曼彻斯特城市大学(MMU)就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼彻斯特大学的藏书多得多。但它们和CIPD(英国的人力资源协会，即Chartered Institute of Personnel and Development)有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
2。实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。
其中，这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时学生多是心有余而力不足，因为克选择特别多，而每个学生的精力又有限。
总之，选择在英国读取人力资源管理专业，学到的不仅仅是专业知识，学校为学生都提供了很多知识平台，更重要的是对自己理想的一个努力的过程。
答：1、学院不同：有CIPD认证的人力资源管理专业在商学院就读；无CIPD认证的人力资源管理专业在发展学院就读。英国曼彻斯特大学就设有这两所学院。 2、适用地域不同...详情>>
