营销人员绩效考评360度考核法是怎么回事？
传统的绩效考核方法仅仅从一个角度对营销人员进行考核，这容易导致考核不够全面，甚至不够公平，在一定程度上失去了绩效考核原有的意义。如果由直 接上级、其他部门上级、下级、同事和顾客对营销人员进行多层次、多维度的评 价，则可以综合不同评价者的意见，得出一个全面、公正的评价结果，这就是 360度考核体系，也叫全视角考核法。
姐***
2018-01-21 20:18:11
问：请问实效营销的效果如何考核？从哪些方面考核实效营销的效果
答：这取决于客户和代理公司共同制定的营销传播目标，大致分为市场目标、传播目标、品牌目标等几个方面。不同的目标有不同的考核KPI，和KPI的评估方法和手段，包括第三方...详情>>
问：山东省机关事业单位工勤人员技术等级考核考评技师的工作业绩怎么写
答：详情>>
问：营销绩效考评反馈的方法有哪些？
答：考评结果要反馈给营销人员，具体方法有以下几种：通知和说服法。营销主管如实将考评结果告诉被考评人，并指出被考评人的优点和缺点，用实例说明考评结果的正确性，最后鼓励...详情>>
问：考评营销人员个人业绩最常用的信息来源是什么？
问：营销绩效日活动情况考评如何实施？
问：营销人员绩效考评的过程是怎样的？
问：播音主持模拟主持培训的优势有哪些？
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