以前所说的社保现在应该叫作城保，城保和镇保都属于社保。
到退休的时候，看你符合城保还是镇保退休，符合城保退休的把镇保的缴费折到社保中，反之，相反。 现在城保的养老金出来新的计算办法，和镇保在越来越接近，不过呢，总归是多缴多得的。 
主要还是在医疗上的区别，镇保如果不缴补充医疗的话，那只能住院和门诊大病（癌症化疗等）能享受。
  
象上海现行城保单位缴的是37%，个人缴11%，
假设我的工资是4000元/每月，公司缴的数就是1480，这笔钱完全进入统筹，个人没有享受；
交镇保的话单位缴费是社平的60%再乘以25%（以04年社平2033为例）为305元，这钱也是被统筹掉的，现在和各人也没有关系。
  
也就是说，从现在的利益看，公司缴城保还是镇保对个人都没有损失，再加上镇保的补充部分是自愿缴的，如果个人不缴的话，现在工资里的这个11%还可以不用扣。
（我这里还是假设个人自愿交11%，让自己就和原来没有差别。纯算公司应该补贴我多少。）
那么损失就损失在将来的养老、医疗上。
  基于城保和镇保的养老金都是在交满15年后拿基础部分+个人部分这样组成的，又基础部分将来的拿法几乎相同（都是当时年度上一年的社平*20%），那么这里也可以抵消不考虑，差别就又缩小到个人部分。交城保的话11%，我交的是440元，再假设我缴费30年，退休后活40年，到时我可以拿的总额就是（440*12*30）/120*12*40=633600元，如果我寿命长就可以拿更多；交镇保的话个人部分是可以一起拿的，因为总共就是这些钱，你分月拿拿完了也没有了。
  
所以总额是440*12*30=158400。
这样一看，我不是损失很多，那公司就开始补贴了，很多单位的办法是给镇保的补充帐户也缴费（小于等于23%部分才能税前列支，超过部分要缴税），作为HR怎么做才能做到员工不损失，单位又节流呢。还有我刚才的例子都是假设的，实际是工资是变动的，交费年限和我的寿命都是不确定的。
  如果要补是不是也不能只和这一家单位有关阿。
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