公务员面试为公务员考试的第二环节，通常在笔试之后，题型主要分为结构化面试和无领导小组面试。公务员结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
公选干部考试的形式多种多样，诸如人机对话、结构化面试和无领导结构化面试都是开卷的，不过都不好过，如果楼主是初次参加公选，真的是无从着手，因为我也是这么过来的，所以有同感，建议你还是找个好点的地方培训一下，把握大些，公选王是你不二的选择，大家都说那儿好。
答：2016郑州市市直机关遴选公务员报考人员应具备下列资格条件 1. 具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认; 2. 具有2年以上公务员或参...详情>>
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