首先我认为,这两条都有行之有效预防错误的方法,惩前毖后是对已经犯错误的一种惩罚,让他承担应负的责任.从而让其他人引以为戒,不敢就范. 其次鼓励人是一种预防机制,在还没有犯错误之前,先打上预防针,让他知道自己现在的做法是正确的,是受人推崇的,对自己以后的工作会格外的小心.格外的重视. 第三作为领导一定要灵活的运用这两条,适当的对下属进行鼓励,表扬他们好的工作态度,支持他们好的工作建议,鼓励他们以后继续进步.同时在对待严重错误的时候,要坚决惩前毖后,树立反面教材,使其他人引以为戒,认真负责的对待工作.
答：惩前毖后的成语故事：周朝的开国君王周武王姬发死后，他的儿子成王继承王位。当时，由于成王年纪很小，便由叔父周公姬旦帮助他管理国家大事。成王的另外两个叔父——管叔和...详情>>
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