《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。单位正常的话6月份就可以与毕业生签订劳动合同了，现在9月份了才签劳动合同是有很大风险的，要抓紧了。###拿到毕业证开始，单位就可以和应届毕业生签订劳动合同了。实习期不行。
答：这属于欺骗行为 你可以起诉他详情>>
