对于同事的忌恨，我该怎样处理呢？

弄清原委 泰然处之

只要你做的业绩比一般配人突出，出现这种情况很正常。找个理由适当请同事出去吃饭、OK一下，沟通一下，你可以出主意：“不要把矛头对准你、把你做为参照物，大家是学中医的，谁都不容易，没有必要窝里斗！叫他们以工作需要的名义去逐个打报告要求西药处方权，不要集中提出要求，集中提出要求和把你做为参照物都是不可能获得批准的！！”这样你就把问题的焦点从你的身上，转移到上他们自己身上，批不批准是领导的事，不要参和，与...

只要你做的业绩比一般配人突出，出现这种情况很正常。找个理由适当请同事出去吃饭、OK一下，沟通一下，你可以出主意：“不要把矛头对准你、把你做为参照物，大家是学中医的，谁都不容易，没有必要窝里斗！叫他们以工作需要的名义去逐个打报告要求西药处方权，不要集中提出要求，集中提出要求和把你做为参照物都是不可能获得批准的！！”这样你就把问题的焦点从你的身上，转移到上他们自己身上，批不批准是领导的事，不要参和，与你也没有关系！！

同时，不要去理它们，埋头做好你自己的事情，只要对患者有益、对提高自己和科室的治疗水平有益，你就去做吧！但应该适当低调。

一切都是钱的问题和发展机会问题。很多机会只要别人一占领，后来的人往往就没有了，这就是制高点，经过一段时间，业务水平自然见到高下。

祝你顺利！

别离他，小人心理。

你可以告诉他，一般资格老医术高的都是专家，在大医院里，都要挂专家号的，科室都是在最里面的。专家不是随便可以给什么人看病的。这样的说话，他应该平衡了。嘿嘿！

平常心待之，抓住地利优势迅速提升自身的业务水平。

这种情况，你只有在技术上超过了他，他就不会有意见了，露两手给他看看！！