去年12月进厂做仓管
去年12月进厂做仓管，实习3个月，双休，月工资1200元。行政通知转正后投保险，工资1500元，单休因为入厂时，车间刚开工，开始不忙。自今年3月份开始一个人忙绿不已，开始向上面部门经理（财务部）申请再加一人（此事经车间经理同意），来厂不久的总经理驳回，最终找部门经理将部分工作分出去（车间统计），然至五六月份大老板又将贸易虚拟帐交给我，统计也开始做计件，车间这段时间工作急忙，两人实在忙不过来，不得已车间招人，最终确定7月1日来人。但是该行业在7月份迎来淡季，厂子陆续裁人，仓库也需减员，总经理为找我谈话，只是间接找人通知，将我下下来，说是让我到车间。 但是，我们这边交通不便，在晚上6点左右就没有公交车，而车间4道工序，有3道工序必须上夜班，剩下一道工序以我的体格无法工作，且该工序经常因为作为第一道工序，是重中之重，经常加班，至少到6点。 也就是说总经理的意思是将我解雇。 7月29日我找总经理交谈，在我问及公司给予的工资时，也就只有7月份工资，8月份给2周的工资，我问及未同我签合同，而我在这里实习3个月，在劳动法中有规定，我未说完，总经理一句“我的合同法比你明白”将我打回来，我该怎么办？？？？？？？
找到在厂内工作的证据，工资单什么的，或用录音笔录下交涉谈话情况，证明你在本厂工作过，单位不签劳动合同，去劳动仲裁部门告他去，给予双倍工资。
