一、管理员申请流程
　　1、我们将在每月第一个工作周，对上个自然月（以邮件申请时间为准）提交管理员申请的用户进行上岗确认。
　　2、管理员任期规则：试用期为1个月，试用期考核通过后正式上岗，正式期3个月。管理员最多可以连任一期。
　　3、管理员申请需要填写相关的联系表格，并发送到iask@ 。
  附《知识管理员申请表》
　　备注:
　　（1）此前，所有分类的管理员如符合申请标准，将自动转入试用期。
　　（2）爱问知识人产品组会根据需要任命一些管理员。
　　 二、管理员申请标准
　　1、对所申请分类有一定知识贡献。
　　2、半年内无违规处罚记录。
  
　　3、注册时间3个月以上，级别学长以上。
　　4、遵守《爱问知识人原则》。
　　5、具有良好的人际协调能力，能够冷静公平处理工作中遇到的困难。
　　备注:
　　（1）管理员分类从二级分类（含二级分类）以下开始设置。
　　（2）用户第一次只能申请一个管理员分类。
  
　　（3）每个分类原则不超过3个正式管理员，每人最多同时管理3个分类。
　　三、管理员权限与工作内容
　　1、管理权限
　　管理员拥有部分的编辑权限，爱问知识人给管理员提供了一个充分施展个人才华的所在，除了拥有普通注册会员所拥有的一切权利外，还特有以下权利：
　　（1）转移不符合本分类主旨的任何问题
　　（2）隐藏与本分类主旨不符的任何回答。
  
　　（3）将有价值的问题设置为推荐问题。
　　（4）在管理操作时出现误删误转情况时，可与相关编辑联系恢复。
　　2、工作内容
　　（1）过期问题处理
　　本分类有问题到期，提问人又未能及时处理的情况下，管理员需要代替提问人从专业的角度选择一个最佳的回答，采纳后，系统仍然会将悬赏分和奖励分送给被采纳者。
  
　　（2）分类错误处理
　　对其管理分类和审核人员标识出来的分类有误问题，管理员有权限将问题转移到正确的分类中，以便问题得到更好的回答。
　　（3）隐藏违规回答  
　　对在其管理分类恶意灌水，或是发布其他类型不符合“爱问知识人”原则的回答，管理员拥有直接删除回答的权利。
  情节严重者可上报编辑进行进一步处理。
　　（4）处理用户求助
　　当用户向相关分类管理员求助（如分类错误，举报等）时，管理员须第一时间处理，需要编辑协助时则需及时上报。
　　（5）活跃分区气氛  
　　在维护其所管理分区秩序的同时，管理员还需要发挥所长，提升所管理分类问答质量。
   
　　四、管理员赏罚及监督制度
　　1、爱问知识人产品组有权任命管理员并对每个管理员的工作进行监督。
　　2、各分类下的管理员接受全体爱问知识人网友的监督。  
　　3、对于工作成绩突出的管理员，我们将在“优秀管理员墙”上给予铭记。
  在这些优秀的管理员中，我们会视情况在适当的时候给予一定的礼品奖励。
　　4、管理员撤消制度
　　凡违反以下条例之一,警告无效者，管理员身份将被撤消：
　　（1）定期工作绩效评定不合格。工作绩效包括分类的管理情况，过期问题的处理，分类用户的活跃情况等。
  
　　（2）违反《爱问知识人原则》。
　　（3）恶意删帖，违规处理过期（采纳人情帖等），不能很好维持分区秩序，或者带头挑动矛盾，公开发表不利于爱问知识人网站的和谐发展的言论。
　　（4）无故不参与管理达一个月以上，未履行管理员义务的管理员，一律视为自动离职处理。
  爱问知识人产品组拥有撤销其职位并重新任命其分类管理员人选的权利。
　　（5）其它不符合管理员身份的行为。
　　凡不符要求的管理员将被撤换。被撤消的分类管理员，六个月内不核准加入管理员，一年内不再担任被撤消的该分类管理员职务。
　　五、相关注意事项
　　1、管理员未经官方准允前，请勿与各类网站、社区等进行征文等各种方式的合作。
  因为此类行为已构成了商业操作，在没有合作双方的官方协议的情况下，视为变相宣传，有违相关规定。
　　2、由于新浪网首页、“爱问知识人”首页、以及各个新闻最终页显示的问题是从各版选取出来的，因此请各位管理员切记勿对已上首页或其他页面的文章进行转、删操作，否则会更改了该帖的原来地址，使被选取的问题点击后无法正常显示。
  
　　3、爱问知识人产品组保留对一切管理员事务的最终解释权。
　　4、以上管理员规则自发布之日起实行，适用于所有管理员。
　　 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 　　爱问知识人产品组
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2008年4月29日 。