二级人力资源管理师应聘人员笔试的优点有什么?
二级人力资源管理师应聘人员笔试的优点有什么?
①可以同时对大批应聘者进行测试,这样成本相对较低,费时少、效率高;②笔试试题设计可经过深思熟虑,反复推敲,多方咨询,具有较高的信度和效度,科学性强;③试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据之一;④应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平;⑤涵盖范围广泛,测试内容呈多样性,可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试;⑥可以构建试题库长期使用,其测试的结果也可以作为档案材料长期保存,以备以后参考查询。
答:(一)成立考务小组 笔试过程中有大量的工作要进行准备。通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施,具体包括计划的制订、试题的编制、考务的组织等项工作。 (二)制...详情>>
答:就是说生命不息,学习不止啊。我之前就是报的这样的学校,还不错的一家,在民勇。在学校的时候报过,但是挂了一科,也没补考,就彻底挂了。。。然后很久也没考,当时没那个...详情>>
答:这个问题太泛,是问技能培训还是学历培训?详情>>
答:http://www.thea.cn/zx_2_81_26/详情>>