相对于美国企业而言，法国企业则比较人性化，比较注重过程中的投入程度，这样，对于一些资金投入回收期较长的工作计划，法企更容易接受一些。一般的，法企需要中国员工的原因常常是这个企业在中国有着广泛的市场。因此，了解法国文化和思维模式的人，跨文化沟通能力强的人备受企业的青睐。
如何理解领会管理层的期望，并能预见其需求，如何能使领导层理解中国现状，成为法企内的中国员工需要迫切面对的问题。这时法语就成了优势。虽然大多数的法企官方语言都是英语，但法语作为法国人的母语，在准确表达一个意思的时候，英语的翻译往往不如他们用法语那样贴切。
当然，并不是说不懂法语就不行，英语作为国际官方语言用途是更广阔的，只是同等条件下，多懂法语自然会显得具有比较优势。除此之外，法企和其它大多数企业一样，仍然看中人才的沟通能力，分析总结能力，组织能力，协调能力，团队协作精神等等，同样对人才的主动性，创意性，诚信度和忠诚度有着较高的要求。
答：法国国内生产总值占据着世界经济强国第6位，法国的驻华企业拥有着15万中国员工这个现实，法国的研究与开发的支出更是超过了英国与德国，仅次于美国和日本而居于第三位。...详情>>
