英国人力资源管理专业具体学校分析 1。伦敦政治经济学院(LSE) 课程名称 1：人力资源管理硕士 简介： 这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生相对录取比较少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。
目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。 课程 2：国际劳动关系及人力资源管理 简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个课程提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、英国、东亚等国家。
选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。 组织行为学主要是通过心理学和社会学的知识。这种跨学科培养学生在组织行为发展学和人力资源(HR)咨询业。该课程旨在帮助学生发展理论推动实践技能，该课程的另一个显着特点组织行为学的主题是每年都变的，是为了着眼于最尖端的研究和新兴的主题。
该方案包括四大核心课程(组织行为学，组织变革，组织理论，高级课题的组织行为学)，需要写1万字的论文。选修课程从领导力，跨文化管理，知识网络和分工协作。 2。伦敦大学国王学院 课程名称：人力资源管理与组织分析硕士 简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。
核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。 3。曼切斯特大学 ·人类资源管理与劳资关系 简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。
·人力资源管理与产业关系硕士 必修课：人力资源管理：策略与实践 组织研究方法 跨国企业和就业制度比较 就业政策和实践 劳资关系 人类资源管理：环境与组织 劳动法 ·国际人力资源管理与比较产业关系硕士 必修课： 人力资源管理：策略与实践 组织研究方法 跨国企业和就业制度比较 相对劳资关系 国际人力资源管理 国际劳动法律法规 ·人类资源管理硕士(国际发展) 简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。
核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践。
答：不是好不好找！是你合适不合适作！工作都很好找，看你愿不愿意做！ 你先看一下自己是不适合做hr 适合从事人力资源方向工作的个性类型 1）安静、有节制，待人友好善良...详情>>
