可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工...
去劳动局申请仲裁。免费的，但是你必须有上班的证据。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
先协商啊 ?无果后到仲裁
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
按照劳动合同法的规定，辞职必须是提前一个月，提交书面辞职报告。这是一个重要前提条件。你只有按法定条件辞职，才能保证你的相关权益。
劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...
跟老板协商，沟通，如果还不行，就用法律武器维护自己的权益
提前一月告知，并保留辞职报告(证据哦)。老板不给你就去当地劳动监察大队举报，老板不敢不给。
《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。搜集你从业证据直接到当地劳动监察部门举报。
依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动合同履行期间，劳动者可按以下方式解除合同：一、用人单位具有法定过错，具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一，随时书面通知（告知）用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...
关键你的辞职理由合法吗 否则不可以辞职
可以通过申请劳动仲裁要求补发工资以及经济补偿
相应的薪酬范围。上GlassDoor.com网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 不要轻易泄底纽约的企业主管教练拉比娅•德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心...
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
建议先不要辞，自己分析一个工资表上的数字和当初老板和你说的有没有什么出入，或这次是不是特殊情况，如果没有出入可以再和老板谈，看老板如果反应，如果他承认自己当初说的并且和你说明这次的情况，你可以再等一个月，如果他太度不好或找各种理由推托，直接走了，这公司待下去也没有什么前途。
向劳动行政部门提起劳动仲裁，要求支付工资和滞纳金
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如...
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动...
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法...
一般公司都是有正常辞工和辞快工一说的，正常辞工提前一个月，辞快工就是他找到人就立马走，但是要扣除你工资的百分之三十，想要辞工理由，可以委婉点，但是又不能失礼数，可以说，这份工作不是很适合我，我想将这份工作让给更适合他的人。至于辞工快慢 你可以看下自己意愿。就是要那种你有理还不惹老板生气的那种最为合...
有用的，可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十...
您好！请你参政以下建议啦。按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成...
报警，朋友圈发他 不好使，但是可以吓他 什么工作 有个叫劳动仲裁的组织，专管这些事，不过不是解决的很快，不急的话就试试 不知道了，打114问吧，
收集证据呗
