(1)人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性; (2)人力资源是创造利润的主要源泉; (3)人力资源是一种战略性资源; (4)人力资源是可以无限开发的资源。 3、 什么是人力资源管理?人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物...
人力资源具有如下特征： 1）人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性；2）人力资源是创造利润的主要源泉；3）人力资源是一种战略性资源；4）人力资源是可以无限开发的资源。
1、人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性、而物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值； 2、人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富； 3、人力资源是一种战略性资源； 4、人力资源是可以无限开发的资源，目前人们的潜能开发程度与人力资源...
能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。 两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增...
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征： 能动性：人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。 两重性：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其...
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征： 能动性：人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。 两重性：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其...
首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能...
能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。...
社会性 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。 连续性 人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的...
人力资源的特征 1.人力资源具有生物性和社会性双重属性 2.人力资源具有智力性 3.人力资源具有能动性 4.人力资源具有再生性 5.人力资源具有时效性 6.人力资源具有两重性 7.人力资源是经济资源中的核心资源
人力资源的特征有四点：第 1、 人力资源是“活”的资源。它具有能动性、周期性、磨损性。第 2、 人力资源创造利润的主要源泉。第 3、 人力资源是一种战略性资源。第 4、 人力资源是可以无限开发的资源。
人力资源研发：是指研发主体有计划地使用教育研发、培训研发、用于研发等多种有效途径，并经过研发对象的主观努力，使其生理、心理、智力、技能、道德等方面的创造力以求充份考古，素质以求全面提高，劳动能力以求合理利用，从而提升人力资源质量，优化人力资源结构，使国家或的组织获得最佳的社会经济效益的活动过程。 人...
