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卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。...
1个回答
企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月
计入福利费,当然在核算个人所得税的时候必须计入工资薪金总额. 会计处理 借:应付福利费 贷:现金
不同行业之间的标准是不一样的,同个行业的不同岗位之间是不一样的,所以很难说清楚。具体可向当地的劳动监察管理部门咨询,政府网站应该有相应的文件和规定供大家查阅。
不能放在劳动保险,劳动保险主要是养老,失业,工伤,生育,冷饮费对员工来说只是一种福利,你可以放到应付福利费中列支,退休人员的冷饮费放入管理费用中。但要注意冷饮费的发放标准,不能超过当地的发放标准,否则不得在税前扣除的。
3个回答
对!
是的,按照财政部规定,以现金方式发放的防暑降温费等,都要计入企业工资总额,按规定计算缴纳个人所得税。
加盟多数都是在骗取第一次的加盟金,小心一点。 有钱多,要么就做大品牌,要么就不加盟自己做,这种小品牌听都没有听说过,品牌响应不行的,我在这个行业圈蛮久了,你有需要的话可以找我
工资与福利费的区别就是是否以货币形式支付给员工,这一点必须注意。 很明显,直接用货币支付的冷饮费属于工资,但是能出具台头是公司的正规发票,就又当别论。
5个回答
都退休了还有冷饮费?咱在职的现在都没有...
没有什么强制性的,我们公司就发不过很少,但我知道很多公司都没有的,多数公司就是给一些冷饮什么的.
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》(浙劳社劳薪 [2004]27)的规定,今年企业夏季防暑降温清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元。发放时间为4个月,开支列入企业成本费用。 这是一种劳动保护费用,在财务...
伏特加
4个回答
楼上说的不对!高温补贴是政府对企业下达的员工福利内容之一,但并不是强制性的,且没有法律保障。因此,公司不改善高温作业状况,也不发放高温补贴费用,是公司的福利做的不好,应该受到批评,向劳动部门投诉,并不会处理。因此劳动仲裁不会受理这类劳动纠纷,诉讼更不可能(没经过调解和仲裁不会接受诉讼)。解决方法:只...