由劳动报酬的发放人代扣代缴
根据《个人所得税法》第九条规定，特定行业的工资、薪金所 得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。 根据《个人所得税法实施条例》第四十条规定，税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。 因...
个人所得税计算时是按2000以上部分进行扣缴的！如果你是按20%主话，你的工资应该是7000无以上一个月，要不你就向税务机投诉！
超过3500元的部分就要扣个人所得税。 个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入--3500）*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行） 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数 ( 元 ) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过150...
看你们跟工人签什么合同，假如是劳动合同，且去缴社保，那按工资所得代扣个税；假如不签劳动合同，不缴社保的，那统一去地税局开具劳务发票（里面会涉及营业税，个人所得税等）入账，这时不存在代扣个税问题。
以下算法是税后工资的应缴税金的算法你参考一下吧 个人所得税分九等,我在这儿列举三个,以此类推吧:（假设收入为X） 1、收入在扣除免税额之后500元以内的: (X-80-1600)/0.95-(X-80-1600) 2、收入在扣除免税额之后500~2000元以内的： (X-1600-80-25)/0....
如果扣除相关的费用后，超过个人所得税临界点是要缴纳个人所得税的。到施工所在地地税缴纳。
你所在地区规定的应纳税基数是好多?超过了就会上税,如果没超过,就不用,工资收入的定意是指每月员工拿到的金额,包括奖金,补贴等,再扣除所缴纳的社保等,超过纳税基数的部分就上税.
你可以咨询一下税务局.我认为是要的,因为我们在正常申报个所税的时候(在有个所税的情况下),没有个所税的人员也要一起申报的.所以我认为是要零申报的.
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1、没有明文规定职工福利都包含哪些项目，一个单位一个样。 2、交个人所得税时，所有以福利名义发给职工的款、物，都要计算到工资薪金总额中计算个人所得税。
没通过,再等消息吧.网上到处都是了
可以这样做，不要交个人所得税
企业可以不代扣交养老金失业金等，但企业应代扣代缴个人所得税，这是个人所得税法规定的义务。
这个要向他们解释清楚,是按国家法律办事.企业作为扣缴义务人,有义务为国家代扣代缴税款,不然企业要受到处罚.
1、你单位聘用的签订合同的工人，应该属于你单位的临时工，不应按照劳务报酬所得计算个税，应该按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。 2、这几个工人的支出可以税前扣除。 2010-08-16 10:26 补充问题 签订了劳动合同的员工的工资，在未为其缴纳社保的情况下可以税前列支吗？ 可以。
您好，由于您提供的事实不清，请您提供具体情况（如单位名称、纳税人识别号等）或者拨打12366-2进行咨询，以利核实情况，谢谢。
