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单位如果给于有效探亲假的话,应该计算工资的。这是指正规的公司和有良心的老板;如果是非正规的公司和无良心的老板,那就要另计了,也就是说如果不是正规公司或无良心老板可以不给你工钱。。。。。。希望你好运,遇上个正规公司或好老板。。。
1个回答
如果你要是工伤的话,并且已经和公司签订正式的劳动合同的话,出具工伤鉴定书,你的工资应该是按照正常工资计算,没有满勤奖,没有奖金。如果公司要求你辞职,那他就是违反了劳动合同要求的相关规定。
*当月天数/2就是你要扣出的工资
劳动法不会规定这么详细,应该是按照你们公司相关制度,执行事假工资
3个回答
请了多少天假就扣除多少天的工资啊,法定节假日不计
根据公司规定的来扣,一般是你当天的工资将不会给你。假如你月薪3000元 那么每天的工作就是100元 你请一天 那么这100元就扣除掉。
那得看你们公司的规定跟工资的扣除标准了 每个公司的工资扣除标准不一样
首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工...
法律来讲就是无薪休假!看公司的制度了,有些是影响年终奖,工资不扣@
超过24周岁就是四个月产检,没有就三个月产假!(期间工资是有国家补贴的要是你公司交了生育金,没有的话好像就是上海平均工资由公司补贴给你)在怀孕期间可以请病假,要找医院开病假单,工资是底薪的八成。产后还可以请六个月的哺乳假也是底薪的八成。实际情况还是要看公司状况的
基本工资除以三十天在减去请假的天数工资
扣12天工资
2个回答
这要看你是什么单位了,一般的事业单位是不扣钱的,但是企业就不一定了
4个回答
假日加班工资按《劳动合同法》计算,但关键是很多单位,而且绝大部分单位都不真正执行。一般的加班工资都是按单位的规章制度执行,比如说监理,监理员加班1天60元,省监理工程师100元,国家注册的监理工程师150元等,五一加班只算一天,国庆算三天,根本就不按劳动合同法执行。
在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。 根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职...
辞职不需要批准,只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可。一定要让单位打收条,否则就寄特快专递,不然你没有证据。再看一下第38、46条就知你有没有经济补偿。手机问题只能回答一百字,无法细说了。
女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 这个问题我只能回答这么多了,能力有限,希望你能取其精华,去其糟粕,能帮助到你是我最高兴的事!
应该是只有基本工资
孕期在公司未买生育险的情况下需请假,工资按照单位的规定执行。产假可以享受生育保险的待遇,怀孕期间没有这个待遇的。就是说,怀孕期间请假不受法律保护
病假是40%
日工资不是按照月的天数算的,而是按照月工作的天数计算。 比如,正常双休日的员工,每个月的工作日约是22天,所以他们的工资计算每天的,都是除以22来算。 那些正常的休息日,不算工资的。只有法定的节假日,会有工资,如10.1的7天假期,是有工资的。
我也请的病假呀!反正单位就给我基本工资扣三金
公司应该有规定的,按天计算。
2030 660-(2032 360 300)/22*5=2078.18
这个可能会造成孩子早产的,你可以让医生给你开一个证明的,到时候应该是。有工资的呀。
请事假基本工资啊基本工资能低于社平工资少要按社平工资算能按几百块算