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实行按劳分配,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习技术,提高技能,促进社会生产的发展
1个回答
社会主义市场经济条件下按劳分配有以下特点: 1.按劳分配没有在全社会范围内按统一标准实现,而是以企业为单位进行。 2.按劳分配中的“劳”不是直接的社会劳动,不能用每个劳动者实际付出的劳动时间来衡量,而要用社会承认的价值量衡量(即只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度)。 3.按劳分配所分...
这样,按劳分配的实现形式在现阶段就具有以下几个特点:第一,个人劳动不是直接的社会劳动,必须通过市场交换才能转化为社会劳动,只有转化为社会劳动的个人劳动才能获得劳动报酬
基本内容是:在社会主义公有制的范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以劳动为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。
按劳分配只能在公有制范围内实行,在其他非公有制经济中不存在按劳分配
社会主义市场经济中按劳分配的实现的特点有以下四个方面: (1)按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体,但不是社会唯一的分配原则。 (2)等量劳动领取等量消费品的原则,还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。因为,公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,它们之间...
2个回答
按劳分配的原则是以劳动为尺度。
如私营企业、外资企业中的工人工资、奖金。这里工人是出卖劳动力获得劳动报酬。区别于按个体劳动者劳动成果分配和公有制范围内的按劳分配。
任何制度都不能称为主体。主体只能是某种实体,强调的是“体 ”,是与“客体”、 “群体”、“个体”的“体”是一个意思。不同的分配制度强调的是分配的依据和方式方法不同,而分配的对象(实物或货币)则都是相同的,不存在以什么为分配主体的问题。故“按劳分配为主体”的提法是用词不当。这句话的正确说法应该是:...
上层建筑是指建立在一定经济基础之上的社会意识形态以及相应的政治法律制度、组织和设施的总和. 上层建筑与经济基础对立统一.一定社会的基础是该社会的经济关系的体系,即生产关系的总和,主要包括生产资料所有制、生产过程中人与人之间的关系和分配关系等三个方面,其中生产资料所有制是首要的、决定的部分.按劳分配制...
我们现在连社会主义初期阶段都还没达到呢,而在世界范围内,目前最接近社会主义的是北欧五国,而共产主义是比社会主义更高的社会阶段,所以还有很长的路要走.
按劳分配是在生产资料公有制范围内实行,社会将个人消费品分配给消费者,客体是个人消费品。 个体劳动者的劳动收入属于个体经济,生产资料个人或家庭占有,个人所得是他们自己的劳动成果,个体劳动者的劳动收入不仅仅用于个人消费。
有区别的,按劳分配是按各种劳动,按劳动就直指劳动了
以公有制为基础,以按劳分配为主,多种分配形式并存
按劳分配没有硬性规定
对这一点,我们要特别注意,否则就容易把按劳分配同按劳动力要素分配相混淆
按劳分配是社会主义公有制经济的基本分配原则。社会主义市场经济条件下实现按劳分配原则的特点是:第一,按劳分配是社会主义初级阶段分配方式的主体,而不是社会惟一的分配原则。第二,还不可能在全社会范围内按统一标准实现。第三,只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。第四,还必须通过商品货币形式实现...
按劳分配是社会主义的分配原则.它的含义是按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量分配个人消费品,等量劳动领取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳不得. 可惜我国没有真正实行过.改革开放前搞平均主义,此后片面提倡少数人先富,贫富分化日甚.希望从现在开始重新认识按劳分配,正确贯彻按劳分配原则 按劳动力价值分...
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件: (一)是劳动者的工作岗位、工作...
1、《中华人民共和国》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件: (一)是劳动者的工作岗位、工作内容相...