有没有劳动合同！如果有的话，按照程序提出辞职报告，逐级审批！如果厂方单方面违约！就打电话给劳动局！不用烦恼的！找不到员工不是理由！不用烦也不用怕！！！
违反法律解除劳动合同，单位要支付给员工双倍的经济补偿金
之前我办公室的垃圾桶?还被烧着了??我都不知道?还是门卫看到了??冒烟很多?才知道的??我领导啥也没说??~一点也没怪我???我觉得你那领导是不是对你有意见啊??你去跟他道歉吧
尽量收集证据，提起劳动仲裁。
申请劳动仲裁，要求补偿，这个是必须补偿的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
用人单位没有为劳动者上社保，劳动者依法可以与用人单位解除劳动合同。并可依法获得补偿。如果用人单位没有合法的理由，而与劳动者解除劳动关系，那么劳动者同样可以依法获得补偿。补偿的标准劳动合同法第46、47条有详细规定。
这可说不好,要看你是做什么工作的,想好了在说,工作可以在找的。
如果继续干就得认了，你真闹起来，公司会说这是给你的处分，停薪留职。你如果说对方怎么不罚呢？估计公司会告诉你先管好自己。如果忍不下来，就直接换一份工作。因为你的确违反了公司规定，如果是欠薪可以依靠劳动法，但是你这如果说是公司规定你违反了，那这么罚你就没办法了。扣了，留下来了。以后还会有办法让你待不下去...
当然不对了.找劳动部门解决.
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：“如果用人单位与劳动者发生劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。” 虽然你未与用人单位签订合同，但你们之间劳动关...
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...
