如果是大宗货物建议不要按利润提成，因为你永远不可能知道产品的利润到底有多少。所以我建议按产品的销售额来提成，一般小气一点的公司是千分之五，大公司会很多的；如果不是大宗货物，货量少货值低但利润高的产品，建议按利润提成，我的一个朋友是这样分成的：按利润的1%提，如果能以高出公司利润底线的价格售出，那么超...
正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算，你们老板说的10个点的提成，有点不是很正常，一般的业务提成也就是1--4个点左右。
保险业务员卖出一份保单，有五年的提成！ 保险代理人提成分别是：第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了
销售提成是看产品的。交费时间越长的产品提成越高。如果是一次交清的产品一般是2%到4%如果是5年交的产品一般是5到15年交的一般是10到15%，20年交的20到35%，20年以上的20到40%
一般在10%---30%左右。 对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过...
一般在10%---30%左右。 对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过...
不同的财险公司是不一样的，一般建工险的提成比较高，都能在50%左右。 不过这个钱如果大部分不返还给客户，客户肯定不会在你那里购买。
销售提成是看产品的。交费时间越长的产品提成越高。如果是一次交清的产品一般是2%到4%如果是5年交的产品一般是5到15年交的一般是10到15%，20年交的20到35%，20年以上的20到40%
具体每单看是哪个品种，组合方案中险种情况，公司都有详细佣金规定！另处，对新人及不同层级人员，业务连续情况等有不同奖励，还有就是不同地区分公司等，不可一概而论！
具体每单看是哪个品种，组合方案中险种情况，公司都有详细佣金规定！另处，对新人及不同层级人员，业务连续情况等有不同奖励，还有就是不同地区分公司等，不可一概而论！
不同的财险公司是不一样的，一般建工险的提成比较高，都能在50%左右。 不过这个钱如果大部分不返还给客户，客户肯定不会在你那里购买。
业务员和办公人员都属于本单位的职工，其销售提成，可以并入其工资总额计算。 如果能够提供劳务发票，也可以凭劳务发票入销售费用--劳务费或者营业费用-劳务费。
做培训类的销售有高提成，又能经常和一些老总级别沟通。有利于你以后的发展。 那就出来闯闯吧。总得突破一下，提 升自己。
这个估计要问百度的业务员了，不过像这种提成问题，估计不会随便告诉别人的。
不靠谱，话说三天放款，其实一周多，其次批款审核扯淡，拒你不需要理由，如果真的急需资金，不建议找恒昌，耽误时间耽误事。特别云南昆明地区
每家公司都不一样. . .
我在哪里干了一段时间，刚去第一个月是没有职级的，也没有提成，只有基本工资，新人津贴。然后就是基本工资+提成了，这个时期提成一般在9%，底薪是1500左右，双休，但平时要加班。随着工龄和能力的增长，会晋升到一职级，底薪和提成都会上涨。随后，二职级，三职级。三职级之后不再上升，提成比例不会超过35%。具...
比如 你是30万单子公司收取客户3%的手续费=9000元 就是你从9000里面提取多少的比例了
做贸易提成与行业关系不大,看的都是业绩。如果是做跟单员,不是您签单,只是跑单,提成为利润的5%-10%;自己签单的话15%-35%。不过也是分等级的,比如利润火销售任务内提成为一个等级,完成后达到多少为一个等级,超过多少又是一个等级等等!
