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你好,你们单位有给你买工伤保险吗?你有没有申请工伤认定呢?如果是劳动纠纷可以申请仲裁,如果已仲裁或已达成赔偿协议只是单位不履行赔偿协议或不按照仲裁结果赔偿,那你可以向人民法院起诉。
1个回答
1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。 2、单位...
职工工伤后单位即将解散如何处理 根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工...
你这个问题太抽象了,不知是几级的工伤,就只好把全部工伤待遇全部搬来了,你自己挑着看吧。 《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急...
1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法...
依据工伤管理条例的规定,用人单位不为农民工申报工伤认定的,受伤农民工或者其家属可以申请工伤的认定。 《工伤管理条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
北京博融律师事务所维持现状!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
按照正常的程序转入就行
2个回答
这要看该员是怎样从原单位到现公司来的。 如果是由于原单位出现分立、合并、转让到现公司的,并在他到现公司后,由现公司到当地经办机构办理了工伤保险变更登记的,在发生工伤后,应当由保险部门承担赔偿责任。 如果是他在原单位离职后,到现公司重新就业的,则应当由现公司为其重新办理工伤保险,如果现公司没有为其办理...
所谓劳动纠纷,常见的有拖欠工资、工伤等情形。一般劳动者遇有劳动纠纷,先找单位协商,如单位一直推诿,多数劳动者经过一番询问后会去劳动监察大队投诉,劳动监察大队将情况只会单位,单位仍推诿,因监察大队无强制权。无奈后劳动者找到律师申请劳动仲裁。但是,当单位接到监察大队支付通知时,一些便拒接劳动者电话、不让...
单位破产、撤销、解散进行资产变现、处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用...
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位...
你所说的情况,没办法,只能忍着,因为你没交工伤保险这份钱,在诊断证明上有交通事故等方面的情况就自己花,没有体现的走公费医疗.
首先要让当地劳动部门申请工伤认定,之后再要求工伤保险待遇。 如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴...
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