个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
劳动者有权提前一个月辞职,这是劳动法的规定。
3个回答
您好!请你参政以下建议啦。按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书(最好写成...
1个回答
依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动合同履行期间,劳动者可按以下方式解除合同:一、用人单位具有法定过错,具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一,随时书面通知(告知)用人单位解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...
可以先协商解决,无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工...
你好,劳动者享有依法解除劳动合同的权利,只要提前三十天书面通知单位,三十天后即可离开,不需要老板同意
《劳动法》规定:企业未予劳动者签订备案(依法缴纳社保)劳动合同的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬。试用(实习、学徒)期包含在劳动合同期限之内。搜集你从业证据直接到当地劳动监察部门举报。
恩,提前一个月申请,如果老板不请你走,就和老板谈判,提高福利呀
2个回答
去劳动局申请仲裁。免费的,但是你必须有上班的证据。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
关键你的辞职理由合法吗 否则不可以辞职
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、被拖欠的工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
到劳动局去 、最高可以要求多给11个月的工资
你干了一个月,老板不给辞职,不给工资,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
按照劳动合同法的规定,辞职必须是提前一个月,提交书面辞职报告。这是一个重要前提条件。你只有按法定条件辞职,才能保证你的相关权益。
5个回答
书面通知用人单位解除合同,要求支付经济补偿金和二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情...
首先在家公司就违反了《劳动合同法》,故只要你有在这家公司上班的相关证明,可以随时去告。劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资;所以你可以去当地劳动局投诉,一般都会在当天受理并解决;如果条件可以,你可以用手机将和公司负责人的对话录音...
按照正常手续走完,不给工资就告他
向劳动行政部门提起劳动仲裁,要求支付工资和滞纳金
把你分内的事情做好,额外的工作如果不涨工资就消极怠工
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
发生这种情况是属于劳动者投诉方法不正确所致。 1、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日...
可以通过申请劳动仲裁要求补发工资以及经济补偿
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要...
报警,朋友圈发他 不好使,但是可以吓他 什么工作 有个叫劳动仲裁的组织,专管这些事,不过不是解决的很快,不急的话就试试 不知道了,打114问吧,
收集证据呗
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如...
可以通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。但需要提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
关注爱问微信公众号,开启知识之旅,随时随地了解最新资讯。