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试用期离职手续相关问答

  • 问: 试用期离职要办理什么手续吗?

    答:你办过录用吗?如果办过要办退工手续的。如果没办过,也不补办(可能社保会有空档),就当这份工作经历没发生过好了。 根据你的评论,公司没有办过录用。其他情况没说明,我假定签了劳动合同,合同里明确约定了试用期,没有其他特殊规定。 理论上发邮件和提交书面报告都可以。但是出于方便证据保留的原因,常规的做法是书...

    答:徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作,签了一年期的劳动合同,试用期3个月,做了3个月,老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议,老板说试用期内,想叫你走人,就可以走人。徐小姐在电话中诉说,难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗?我是否可以要求老板给予经济补偿呢?   试用期是一种不确定...

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  • 问: 试用期员工离职需要办理离职手续?

    答:3写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不批辞职,3天后就可以正常离职了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班...

    公务办理 1个回答 推荐

  • 问: 办理试用期离职手续有哪些?

    答:办理试用期离职手续如下: 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...

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  • 问: 怎样办理试用期离职手续呢?

    答:正规企业办理职工试用期离职的具体规定。 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书...

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  • 问: 试用期离职手续如何办理?

    答:试用期离职手续的办理:  1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人...

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  • 问: 怎样办理试用期离职手续?

    答:手续如下: 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除...

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  • 问: 试用期退工手续 离职手续如何办理?

    答:这种情况算不算公司已办了录用手续? 当然算。 那我的离职手续该如何办理? 试用期,随时可提出解出合同,与单位及时办理交接手续即可。 因为他不签合同我才离职的总不能离职后再和他签订劳动合同吧? 没必要,以后注意及时签合同就是的。按正常手续办理辞职的,由人事部门通知财务部结算工资,最后由人事部门出离职单...

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  • 问: 怎么办理试用期离职手续?

    答:试用期离职手续;1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单λ,可以。劳动者在...

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  • 问: 试用期离职手续如何办理呢?

    答:1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...

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  • 问: 试用期怎么办理离职手续?

    答:方法是: 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单λ,可以解除劳...

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  • 问: 试用期离职手续如何办理?

    答:试用期离职手续办理: 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意...

    法律 1个回答

  • 问: 试用期未提前三天办离职手续就走要交违约金吗

    答:试用期内都不存在违约金问题

    法律 1个回答

  • 问: 试用期员工辞职不给办离职手续怎么办

    答:提前三天告知用人单位,三天后离职是合法的;如果,用人单位不配合劳动者,劳动者可以将离职报告邮递到用人单位,三天后离职也是合法的。  根据《劳动合同法》  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

    公务办理 1个回答

  • 问: 办理离职手续必须是带着试用期合同吗,如果合同丢失的话,办理离职手续该怎么办?

    答:办理离职手续,那么递交辞职申请,提前3天申请,与公司办理离职手续后,即可离开公司。但公司与你签订试用期合同,把试用期单独列出来,那么是违反劳动合同法,劳动者可以提起仲裁委员会处理。

    公务办理 1个回答

  • 问: 在公司上班签合同以后自动离职也没办离职手续会怎么样试用期还没过

    答:在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。  《劳动合同法》  第三十七条 劳...

    法律 1个回答

  • 问: 试用期离职需要办什么手续?或解除合同。

    答:试用期也就是没有转正,不需要办什么太多手续,提交您的辞职申请就可以了,解除合同更不需要,您毕竟还没有转正,所以这些都不需要!

    法律 1个回答

  • 问: 试用期离职需要办什么手续?或解除合同。

    答:追问: 那比如说我在家百货超市里面工作!离职的话是3天工作日就可以书面提出申请离职了吗?那人事部还会不会结工资给你的?假如不给工资怎么办? 回答: 您提前三天把辞职申请交上去,工资绝对会一分不少都必须给您。我之前当天辞职也没有过试用期,老板不给我发工资,我就找到仲裁委员会,最后到法院,老板最终一分不...

    法律 1个回答

  • 问: 试用期3天被解雇没办离职手续有工资的吗?

    答:你好!首先:试用期是有工资的。其次:就算没有办理离职手续,试用期内的三天工资也应当给你(试用期的工资不得低于当地工资规定的标准)。个人建议,如果不是特别缺钱的话。没必要为了那三天的工资较真。如果是为了出一口气,建议到劳动局了解一下!

    法律 1个回答

  • 问: 试用期刚第三天离职要办理离职手续吗

    答:可办可不办,一般是不办的,我之前上了3天班就自离的。如果你有东西在他们那里压着,最好还是按流程来。劳动合同法, 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。希望采纳

    公务办理 1个回答

  • 问: 试用期离职手续怎么办?

    答:试用期提前3天通知到期即可离职,如果不发工资可以到劳动局投诉或者申请仲裁。试用期辞职,不用写辞职申请,口头说一声就可以了,每个单位都有固定格式的辞职申请书,会让你填写的

    公务办理 1个回答

  • 问: 试用期第三天办理完离职手续,请问合同什么时候回解除,谢谢

    答:如果你的户口档案什么资料没有在用人单位,问题不大。如果有要紧的东西在用人单位,最好还是按法律规定解除劳动合同。  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明...

    法律 1个回答

  • 问: 试用期口头辞职有微信证明公司没有要办理离职手续发工资时说擅自离职自动放弃工资公司公道??

    答:公司的做法不公道也不合法。在试用期内,你可以随时辞职,但要提早通知公司。根据劳动合同法规定,如公司说你擅自离职要提供证据予以证实;你已口头辞职且有微信证明,所以公司应将实际工作时间的工资发给你。

    法律 1个回答

  • 问: 需不需要去办离职手续?

    答:可以不办,给单位说声,走了,1天工资,不要了

    答:要去,只要办理了入职,就是上班半天也需要办理离职手续。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    合同纠纷 2个回答

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