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社保公司承担多少费用相关问答

  • 问: 2013年北京社保基数调整后

    答:LZ问题没有问清楚吧,你们公司是按照社保平均公司上基数还是按照实际工资上基数呢? 平均工资的更改不光会影响到基数的下限也会影响到缴费的上限哦。如果我没有记错的话,调整后的养老、失业是 2089 医疗、工伤、生育是3134有了这两个基数 按照下面的公示就可以算出来了养老保险:单位20%,个人8%; 4...

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  • 问: 是由公司决定承担多少的吗?

    答:不是由公司决定的,是由国家规定的,现东莞的标准是公司承担17.8%,个人承担9%(包含养老、医疗、门诊、工伤、失业),具体承担的金额要看各公司的缴费基数而定

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  • 问: 公司需要承担哪些费用?

    答:全国各省市有关病假工资计算的规定不太相同,这位员工是上海的,就以上海市的规定回答。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定:“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满...

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  • 问: 请问江西南昌的社保缴纳费用是多少。公司与个人承担的费用各是多少?谢谢

    答:应该分公司的待遇好坏了…我这个公司保险由公司担负70%其余的自费。

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  • 问: 在成都,每月工资扣210元社保钱,请问是几类社保?公司承担了多少费用?

    答:如果公司工资低于3500,公司应该承担80%的社会保险。比如养老,退休,医疗。

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  • 问: 以公司的名义买的社保,费用要个人承担吗

    答:一部分费用个人承担,一部分公司承担,个人承担=缴费工资*9.6%左右,公司承担=缴费工资*18%左右,假如缴费工资2000元,个人交192元,公司交360元。

    保险 1个回答

  • 问: 公司为员工购买社保,费用怎么算?公司应该出多少?

    答:公司为员工购买社保,单位和个人都要按照一定的比例交纳: 养老保险:单位20%,个人8%; 医疗保险:单位7.5%,个人2%; 失业保险:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位1-2%,个人不缴费; 生育保险:单位0.6%,个人不缴费; 不是全部由个人承当的 发到个人的伙食补贴,要发的工资合并,减去个人...

    公务办理 1个回答

  • 问: 流动人员的社保问题

    答:她流动个人账户的缴费减去她公司扣个人缴费不就是该补给她的例如她个人缴费450 公司扣个人150就补给她300就好了 流动个人只交医疗和养老 而公司还要交失业、生育、工伤 这样公司还赚便宜呢不过你们公司真好 我们公司才不搭理我们呢

    公务办理 1个回答

  • 问: 请问一下我们工人所承担的社保费用是多少?

    答:1、追讨加班费,需确定数额。 那按照下面来计算吧。确定计算加班费基数(基本工资或正常工资),周六日休息日加班不安排补休,按基数二倍计算,平时延长工时超过8小时的部分按基数的1.5倍计算,每年11日法定节假日上班的,按基数三倍计算。 2、追讨加班费,可通过劳动局的劳动监察大队投诉,要说明填写相关资料和...

    答:一、加班费的具体计算标准 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉...

    法律 12个回答

  • 问: 请假一年。公司只帮我代交社保,自己要承担全部费用是吗?

    答:短期内,公司可以帮你交,但是你长达一年,一般单位都是这样处理的。工伤期和医疗期单位都帮着交,那是政策给予的福利。但因个人原因请一年的假,一般单位都不会批准备的,劝你辞职或是停薪留职。

    保险 1个回答

  • 问: 原公司要承担医疗费用并赔偿吗?

    答:在劳动法明确规定中,女职工怀孕期间,享受劳动保护,对用人单位有下面的限制:   一、劳动合同的限制保护   1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。   2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同需要续延至相应的情形消失时终止。   二、工作...

    法律 1个回答

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