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劳动合同法规定如下: 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
1个回答
不要离职。工伤期间单位不可以解除劳动关系的。工伤也可以自己或代理人去申请。如果申请工伤下来,鉴定为工伤的话,单位和社保基金那你会根据伤残等级赔偿一大笔钱的。你也可以咨询12333具体进行咨询。
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
说明离职的原因,给予经济补偿和办理相关失业手续。
2个回答
12333,每个地方都是这个电话。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
建议先取证证明用人单位存在过错,并且存在主观故意的排挤行为,这样就可以要求用人单位按照劳动合同或者劳动法的规定予以相应的赔偿了。
劳动者离职的,那么在工作交接时,公司必须支付补偿款,不然,劳动者反映到劳动局解决。
开离职证明是每个公司对离职员工的义务,如果不开可以去劳动局投诉或者申请仲裁。
和公司签署了离职补偿协议,因为公司要上市,必须在离职原因上写因个人原离职,这个离职补偿协议有效,因为没有证据证明当事人被欺诈、胁迫。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 根据《中华人民共和国合同法》规定 ...
不合理,可以不走,让单位炒你鱿鱼,再去申请劳动仲裁
可向当地劳动监察大队投诉,主张用人单位支付双倍经济补偿金。 依据《劳动合同法》以下规定第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
你要公司给你开具辞职证明,然后到劳动局办理失业证,然后再到社保局办理社保转接,你就转出去了。如果公司耍赖,那么你可以反映到劳动局。
不给开离职证明,就继续要工资去。实在不行 就找家公司给开个离职证明。再实在不行,找警察叔叔。
写出申请,交单位批准,然后办理相关手续如社保移交等。
你要提前一个月和公司打辞职报告, 但是你要是签合同的时候有违约金的话,可能还需要交部分违约金才能走没有的话,不管公司有没有批下来.你都可以走人了如果公司还不让你走,你可以去劳动局或者劳动监察高他们的
你一个人有能力抵抗整个公司吗?看看周围的同事,是签还是不签。
如果保险。公积金 之类的帮你办好就可以,其他手续不妨碍缴纳五险一金,,如果没有办理好,关系没有转到新公司,是没办法缴纳的;不过可以以后办理完成,再补交
自己到住房公基处提好了,何必再求人.单位会计就会给你提供了,不复杂,会计事多,何必求人。身份证、户口本、结婚证、单位财会出具提取住房公基金证明,离职证明。相关文件还需要复印件两份。不客气,如果采纳,就算我没白忙。
1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金; 2,如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,...
在公司里面工作并没有签订劳动合同,反而等自己离职了公司才叫自己补签劳动合同,遇到这种情况的时候劳动者就会不知道是该签呢,还是要拒绝公司。那么,公司让我离职时补签劳动合同怎么办? 公司让我离职时补签劳动合同怎么办 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及...
那个原来公司的人事去办减少人员 要填一个社保人员减少表 需要一张你的身份证复印件, 做好后 你自己就可以给自己买了 也可以挂在你新公司里来缴纳
公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使...
在员工离职之前,可以跟离职的员工进行深谈一次,主要侧面了解一下他们离职的真正原因。再把这些原因进行归纳,看是因为薪资、志趣、还是环境等等原因。如果是因公司的管理、薪资等问题离职,那么公司就要及时调整了。
5个回答
如存在职业病风险的岗位,离职时必须要体检,否则违法。