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可以申请 不能强行
2个回答
主要是符合条件的就可以申请休息,如果单位不同意可以要求支付经济补偿。
3个回答
按照一般的明文规定来执行,当然,最多的还是按照公司实际情况操作
1个回答
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班...
这样的做法是错误的。按照劳动合同法的规定,超时加班、休息日加班可安排调休,但法定节日加班应该给予三倍的日工资。而调休是不能与年假相互抵消的。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中明确规定:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
应当给予工资,可以调休。 有空加个微博好友给个好评啊
双休日加班,单位有权决定是付加班费还是调休,职工无权选择。
首先,公司安排加班时,按规定要与员工协商,如果双方对加班调休与加班费协商一致,那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。 因为约定劳动合同时,按照双方意思自治原则,所以只要双方对约定达成一致,那么便可以按该约定进行。 其次,双方协商不一致的,原则上,在休息日安排加班的,可以优先安排员工休,如果实...
长期调休是可以的,但工资要达到劳动合同约定的金额,或者不得低于统收地区最低工资标准。
4个回答
对于加班安排补休或加班工资,法律明确规定了3种情况: 1.正常工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安徘补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 上述第1...
公司为了公司的利益有权要求员工任何时候加班,但是每天不能超过2小时,周末加班,都应给予相应的加班费``
1、可以实行综合计算工时制度。 2、按劳动法规定,每周工作44小时,超出的算加班,按150%计;每周至少保证1天休息(可倒休),该休息让工作的支付200%工资。 3、要点是: (1)一周内超没超44小时?(如你单位按40小时标准工作时间与员工签合同,则按40小时计) (2)一周内休没休1天或以上?(...