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你们有签订竞业禁止的协议吗如果没有签的话,他离开公司之后新设公司的情况下你是无法追偿的这是对方的合法行为。
1个回答
你好,单就工伤而言,现在离职可以要求单位支付一次性就业补助金。
2个回答
自己辞职没有补偿的,要单位解除合同才有补偿!
注意确认一下,究竟是公司不与你签订劳动合同,还是你不与公司签订劳动合同。 如果是你拒绝与公司签订合同的,相当于与公司没有建立劳动合同关系,你就什么权利也没有了。 如果是公司不与你签订劳动合同,你可以请求公司从2008年2月1日起支付二倍的工资。另外,既然没有签订合同也应该没有输办理社会保险吧?如果你...
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 所以,如果是你提出辞职,只要依规定时限提前通知单位了,就不算违约,你不需要向单位支付什么“赔偿”。 但这个规定中也没有说单位要给你“赔偿”。
3个回答
如果你与公司签定了协议那就按照协议办,如果没有那你自愿离开就没有权利向公司索要赔偿,如果是公司要求你离开那你就可以向他索要赔偿
公司被并购并不影响你劳动合同的继续,因此你主动辞职没有经济补偿金,除非公司有违法行为的存在。
根据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以你要辞职只需提前三十日向用人单提交《辞职报告》就可以在三十日后离职,但需要注意的是,辞职报告不能写成“辞职申请”,内容也不能出现“请批准”等 字眼,《辞...
直接办理退休手续即可,没必要辞退。
1、虽然《劳动法》第四十一条明确规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”但并没有对超过三十六个小时的情况如何处理做出相关规...
可以申请劳动仲裁,要求企业按实际工作年限支付经济补偿金。
那个省份? 现在全国推行用工备案制度 去当地劳动部门 管理合同或者用工备案的可是去查询就可以了 没交保险要求补齐从入厂到现在的各项社会保险 经济补偿金 工作满一年给一个月工资 如果现在让你走可以要求多发一个月的工资 不然让他出面书面辞退的东西 等一个月后离职
这个合同公司是有权利签定的,不过赔偿数额应该随着你工作的年限而进行减少.第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...
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