企业安全文化既与企业文化有共同之处，也有不同的特点，例如企业文化注重以人为本，主张通过提高员工思想文化修养和道德素质来培养员工热爱本企业的集体主义精神。 而企业安全文化也注重以人为本，但更强调安全第一，提倡关心人、爱护人，注重通过多 种i传教育方式来提高员工的安全意识，做到尊重人的生命、保护人的生命...
就是－－－－企业安全文化建设的宣传、教育、培训,要讲究工作方法,采用员工喜闻乐见的形式,
通过建设和规范运作岗位安全文化，使岗位员工时刻处于安全文化氛围的感染之中， 激发员工安全价值观、安全素质观和安全责任观的提升，对员工安全工作起到引领作用， 促进员工规则意识的树立和良好安全行为的养成，逐渐让员工养成自觉安全行为，从而实现安全文化的导向作用、凝聚力作用、激励作用和提升作用，最终实现以...
安全文化的奖惩系统从精神、物质和信息三个方面详细考虑企业安全文化的激励问 题，建立科学的安全生产奖惩机制。它从人的安全态度转变的角度激发员工对安全工作的 自觉性、主动性和创造性。
安全文化的榜样系统是指树立安全生产英雄人物，总结企业安全文化的故事，为企业 安全文化的管理实践提供解释和支持，例如企业的安全生产先进等。中国的传统文化推崇 榜样，企业需要榜样的力量。对企业员工在安全生产中的模范行为的总结和提高，是对企 业安全价值观的实际体现，是企业安全文化的人格化，便于所有员工学习...
自愿报告系统与反馈系统相似，都是员工向上级领导反映安全信息的系统，同样有 利于领导与员工之间信息的交流，有利于员工参与到企业的安全生产实践中，是促进 员工安全价值观的重要途径。不同的是，自愿报告系统的任务是收集来自企业从业人 员以及其他相关人员针对涉及生产运行过程中不安全事件或者当前安全系统中存在...
企业安全理念文化的形成是衡量一个企业是否形成了自己的安全文化的标志。安全理 念的形成，是科学实践和文化积淀的凝结和提炼，它是企业安全文化的旗帜、方向和灵 魂，决定和影响着企业安全规章制度的价值和作用，也是今后安全行为规范和安全研究的引领。
标准化系统是指组织为有效实现目标，对组织的活动及其成员的行为进行规范、制约 与协调，而制定的具有稳定性与强制力的规定、规程、方法与标准，将职能与职权明确 化、具体化、规范化、制度化。标准化系统作为一种行为规范，是评价、监督和纠正生产 者、管理者安全行为的尺度，具有规范企业生产活动的功能，为人们提供某...
安全文化的信息反馈系统是为员工向上级或负责人反映在企业安全生产或安全管理活 动中所存在的问题而建立的信息交流系统。反馈系统是领导与员工沟通的重要途径。从信 息论和控制论角度看，没有信息反馈就没有控制。信息反馈做得好能调动员工的积极性, 做得不好会使员工积极性受到打击。鼓励员工参与企业安全文化的反馈系...
安全文化的活动系统，是一种通过各种文化活动促进安全文化发展的系统，是必不 可少的企业安全文化建设手段。通过开展多种多样的企业安全文化活动，职工在自娱 自乐过程中，自我教育，自我调节，沟通思想，融洽关系，能够取得潜移默化、润物 无声的良好效果，容易得到职工的理解和参与，其目的都是通过有形的安全文化活...
安全文化的学习系统，它整合了组织中的个体学习，在企业中不断获取、创造、交 流、共享知识，使企业安全观念、安全行为、安全绩效得到明显的改善，提髙企业员工的 整体水平。通过持久地学习，员工不断地改变自身，实现个人、企业的发展目标。而且在 学习过程中，不断地培养员工主动学习。
企业安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。通过安 全文化有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式，在企业员工中树立一种全新的 “安全生产、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展...
安全文化的领导承诺系统是企业领导做出的与安全问题相关的承诺及促进领导兑现承 诺的若干政策构成的系统，它反映在各方面，例如设备保障、安全培训、工作计划制订 等。领导对安全问题进行承诺可以反映出高层管理者积极向更高的安全目标前进的态度， 企业领导在改进企业安全文化过程中发挥着重要的作用。领导的言行能够...
安全文化的传播系统，是指安全管理人员向员工传递安全信息的传播网络。通过传播 网络对信息的传播，有利于员工更新知识，转变观念，有利于调动员工参与企业管理和决 策的积极性，在工作中相互理解、达成共识，协调各部门、各机构之间的关系，促进企业 安全生产工作的整体发展。
员工授权是指将高层管理者的职责和权利以下级员工的个人行为、观念或态度表现出 来。员工得到授权，对特殊情况做出快速反应，就有更大的可能在短暂的“关键时刻” 采取补救措施。员工授权意味着员工可以发起并实现对安全的改进，为了自己和他人的安 全对自己的行为负责，并且为自己的组织绩效感到骄傲。授权的文化可以...
安全演习如消防演习是一项测试企业对安全事故应变能力，锻炼员工应对灾难和救援 技能的综合性演练。安全演习有一定的难度，是对企业领导和安全工作负责人的组织能 力、指挥能力的一个考核，同时也是对日常安全宣传教育成效的一次全面检验和再学习、 再教育的极好机会。事实证明，经常举行安全演习的企业，员工在真正发...
企业安全文化的作用主要在于通过充分发挥企业安全文化机制的作用，创造企业安全 文化形象和适宜的安全文化氛围，帮助企业员工建立起芷确的安全价值观念和思维方法， 形成科学的安全意识和切实的安全行为准则，正确地规范安全生产经营活动和安全生活方 式，使企业安全文化向更高的层次发展。企业安全文化会对企业、员工...
安全标语是我国多年来沿用的低成本的安全宣传形式。安全标语简明扼要、针对性 强，但视觉和色彩都比较单调，宣传方式也比较陈旧，这就要求在文字上一定要下工夫, 要有创新且通俗易懂，只有读起来朗朗上口，才容易让人记在心上，从而达到较好的宣传 效果。安全标语可用固定的形式写在墙体上，起到长期警示的作用；也可...
企业安全文化是存在于单位和个人中的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。它和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量，是员工精神、素质等方面的综合 体现。塑造企业安全文化更是一项长期、艰巨而又细致的心理工作。一种优秀的企业文化 的建设不像制定一项具体的制度，提一个宣传口号那样简单，它需要企业有...
企业安全生产标准化对企业安全文化建设的要求：企业应当按照《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004—2008 )的有关要求，依托安全文化建设的载体，逐步形成企业全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的价值观、愿景、宗旨的安全理念，引导全体从业人员养成好的安全行为习惯，树立良好的安全态度。安全文化的...
安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和。这种定义建立在大安全观和大文化观的概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包括行为、环境等实践和物质的内容。 构建企业安全文化，不仅要加...
安全文化是人类在长期的生产和生活中创造出来的精神成果，它能使企业领导和员工 的安全意识都在集体安全意识的环境氛围影响中，产生有约束力的安全控制机制，使企业 成为有共同价值观、共同追求及凝聚力的集体。如果把安全比作企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全的最基本的营养输送。企...
企业应定期举行安全文化动员，安全文化动员有很多种方式，效果最好的是安全文化 动员大会的形式，企业主要负责人和各部门负责人召开企业安全文化动员大会，会后各部 门负责人将大会主要内容结合本部门的特点传达给部门班组长，班组长再以班前会的形式 传达给员工，从而达到全体企业员工动员的效果。
企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中逐步形成的，或有意识塑造的并 且为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
企业安全文化的功能： 1)导向功能：为大多数所认同的价值取向，个人的价值观和理想。2)凝聚功能：产生积极而强大的群体意识。3)激励功能：典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。4)辐射和同化功能：对周围的群体产生强大的影响作用，并保持与传播。
