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福利费列支出相关问答

  • 问: 请问福利费列支范围及方法是什么?

    答:给职工的补贴,如:生日补贴,饭补,节日聚餐,医疗报销等 借:应付福利费   贷:现金(银行存款)

    答: 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。 职工福利费的开支范围...

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  • 问: 哪些福利费不能列支?

    答:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。一般应以货币形式为主。下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除:   尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福...

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 福利费列支是否必须开具发票?

    答:根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通 知》(国税函〔2009〕3号)的规定,《实施条例》第四十条规定的企 业职工福利费,包括以下内容:(一) 尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的 设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、 托儿所、疗养院等集...

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 福利费是否须凭发票列支?

    答:  根据企业所得税法规定的合理性原则,按《企业所得税法实施条例》对“合理性”的解释,合理的支出是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出,在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费,合理的福利费列支范围的人员工资、补贴...

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 福利费的发放规定

    答:可以,但不能超过工资的14%,工资是指税前允许扣除的计税工资,各地可能有所不同,一般指每月800元。

    答:可以在福利费项下列支,但要遵从个人所得税的征收管理规定,纳入工资薪金所得就超过费用扣除额标准的部分计算代扣代缴个人所得税。

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 为职工发放肥皂洗衣粉洗发水等日用品列支福利费

    答:对的:借:应付福利 贷:现金(银行存款)

    答:为职工发放肥皂洗衣粉洗发水等日用品,可以记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。

    财政 3个回答 推荐

  • 问: 什么情况下需要把管理费用中列支的福利费冲减应付福利费的余额?

    答:职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除。职工福利费支出超过了薪金总额14%,本单位还有“应付福利费”贷方余额,可以用管理费用中列支的福利费冲减应付福利费的余额。其他情况就没有必要这么做了。

    答:1、新会计准则取消了“应付福利费”科目,福利费不再提取了。因此,对于应付福利费的账面余额,在财企[2007]48号通知中指出,截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理,上市公司另有规定的,从其规定: (1)余额为赤字(...

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  • 问: 员工健身支出是否属于福利费列支范围?

    答:中华全国总工会《基层工会经费使用管理办法》第二条规定,工会经费开支范围:2.职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的 开支。职工教育方面。用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、 教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)...

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 新规下的福利费列支范围有哪些?

    答:福利费据实列支后,在月末要进行分配摊销,如对某车间员工发放了困难补助(发放时的分录你已经知道了),月末分配时应该借记制造费用-某车间(工资薪酬),贷记应付职工薪酬-职工福利),按新规,福利费是没有期末余额的,也就是开支多少分配多少。不知道这样讲你明白了吗?实际发生的福利费由其受益的成本费用负担

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 福利费支出是否需要凭借发票列支呢?

    答:根据企业所得税法规定的合理性原则,按《企业所得税法实施条例》合理的支出指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出。在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费,合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的,有关收据、...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 福利费支出是否必须凭发票列支?

    答:根据企业所得税法规定的合理性原则,按《企业所得税法实施条例》合理 的支出指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必 要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出。在实际工作中 企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费,合理的福利费列支范围的 人员工资、补贴无法取得发票的,...

    财政 1个回答

  • 问: 食堂补贴可否在福利费中列支呢?

    答:  《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三第(二)款规定,为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 福利部门人员工资和计提的福利费分别由什么列支

    答:福利部门应属公司后勤管理部门,其费用计入“管理费用”。借记“管理费用”,贷记“应付福利费”。

    财政 1个回答

  • 问: 发生福利费是否必须凭合法发票列支?

    答:  根据企业所得税法规定的合理性原则,按《企业所得税法实施条例》对“合理性”的解释,合理的支出是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出,在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费,合理的福利费列支范围的人员工资、补贴...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 应付福利费列支范围都有哪些?

    答:应付福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。 企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。 希望我的回答可以帮...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 基础会计:列支福利费是什么意思?

    答:列支就是列入在哪里可以开支。就是会计中常用的一个词汇。通俗讲就是允许的支出在那个会计科目的支出。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 工伤事故补助或赔偿是否在福利费列支?

    答:《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条第(三)款规定,职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。   《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条第(二)款规定,为职工卫生保健、...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 基础会计:列支福利费是什么意思?

    答:列支就是列入在哪里可以开支。就是会计中常用的一个词汇。通俗讲就是允许的支出在那个会计科目的支出。

    答:我虽在财政部门工作,但平日里主要是写写材料,对预决算方面了解还不够全面,不过,我很愿意回答这个问题(毕竟这类问题在百度上不多),在没有比我回答更为全面的答案之前,您就权当一个参考吧.   列收列支在地方财政业务中是常见的,首先有一点很明确,那就是列收列支部分不属于地方可用财力.   具体来讲,应...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 旅游费能否在福利费中列支?

    答:《企业财务通则》第四十六条规定,企业不得承担属于个人的下列支出: (一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。 (二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。 (三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。 (四)购买住房、支付物业管理费等支出。 (五)应由个人承担的其他支出。 《国家税务总局关于企业工...

    法律 1个回答

  • 问: 内退人员工资是从职工工资科目列支,还是从福利费科目中列支?

    答:《企业会计准则实施问题专家工作组意见(二)》第2 条第2款规定,企业如有实施的职工内部退休计划,虽然职工未 与企业解除劳动关系,但由于这部分职工未来不能给企业带来经 济利益,企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿,符合上述 辞退福利计划确认预计负债条件的,比照辞退福利处理。企业应 当将自职工停止提供...

    财政 1个回答

  • 问: 福利费能否出现赤字

    答:福利费是按工资额14%提取,如今年提取10000元,我能否列支福利费12000 福利费是按工资额14%提取是指所得税前允许列支的,实际发生多少都可以记入福利费,只是要调整出来交纳企业所得税,提取10000,发生20000甚至更多也可以.14%是税前扣除部分,其余交税即可.

    答:这问题不好说,按规定是不可以的,不过实践上出现红字的不算少,至少税法上没有对这有明确的规定。 计提福利费的分录是: 借:管理费用-福利费 贷:应付福利费 支付的时候是 借:应付福利费 贷:现金(银行存款) 福利费出现红字是“应付福利费”科目出现借方余额,按规定是不应该的,但这科目出现借方余额,和企业...

    财政 6个回答

  • 问: 餐费发票可不可以进入福利费列支

    答:1.可以。 2.不会。

    答:可以,最好不要用什么大酒楼大饭店的餐饮类发票,换成超市的发票比较好,餐饮类的票子一张两张的,要是用,以年中聚餐什么的列支到也能说得过去。 企业福利和个人所得没关系。

    财政 2个回答

  • 问: 福利费本年列支超过限额

    答:福利费本年列支超过14%,超过部分需要调增应纳税所得额,这部分次年可以继续抵扣吗? 不可. 按规定,只有教育经费和广告费可以在以后年度转回.

    答:朋友,可以明确地告诉你,福利费税前超支部分是不可以结转抵扣. 目前,可以结转抵扣的只有三个 1.职工教育经费 2.业务宣传费 3.税前弥补亏损 前两项结转抵扣,税法没有规定具体时间;而税前弥补亏损是以后连续5年,超过5年的不再结转抵扣

    财政 2个回答

  • 问: 平时的员工的午餐费、培训费、交通补贴、社会保险以外的其他保险 这些可以在福利费里列支吗

    答:不能

    答:不能,进费用。医药费,托儿费,医务室工资,丧葬费,困难补助费。等。 福利费是不用支付的应付款, 挂在那里,小公司可不提,我就不提。

    公务办理 2个回答

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