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4000-8000,元区间
1个回答
现在物价都涨了,基本员工最低工资现在是800以上一个月加起来大概有2000左右
3个回答
企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。 总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资...
法定节假日是发放工资的。
2个回答
弱弱的说一下,你知道什么情况下才能提前退休吗?这个可是法律规定要么完全丧失劳动能力,要么特殊工种并且达到一定的年限,否则是不能提前退休的。
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重,按大体...
你说的基本工资应该是杭州的最低保障工资吧,因为每个公司的基本工资都不同,都是大于等于最低保障工资。杭州历年最低保障工资:2005 6702006 7502007 8502008 9602010 11002011 1310
用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
3500左右
你好~楼主~ 双方如果立了协议,就需要遵守相关规定,如果企业单方面违约,那么企业行为明显违反了劳动法的规定,你可以寻求劳动部门维护自已权利。
现在各行各业其实都差不多,建议你多去关注一些趋势性的行业,这样会有较好的空间,你可以bai度:金.维.老.师,希望能帮助到你!
中电集团员工生育有基本工资的,这是一项国家对于工作人员的一项福利保障。
6个回答
一般是2000~3000不等我觉得挺高的
你这里说的总工资 有点太概括了 设计人员的工资基本分为两类 一类是在国企业啊 事业单位啊 比如省院 市院 这类呢 基本是由基本工资加项目提层奖金组成 基本工资呢 每个月按时发 扣除 保险啊 住房公积金啊 那到手的 没个月固定的那些钱 项目提层和奖金呢 是年底一起发 ...
挺好的 五险一金都有的
基本工资一千八左右。
保险每个月都要准时扣的,并不是公司拖你们工资,就停留在原地的。
根据《最低工资规定》第3条第1款的规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。” 《劳动部关于执行劳动法的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定...
职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
基本工资必须大于等于当地的最低工资标准,各地不一样的。另外,按照国家有关规定,加班工资不是以“基本工资”为计算基数,而是“约定的工资总额”。比如你的劳动合同里,如果约定月薪为3000元,但是发工资的时候拆分成基本工资+其他项目,那么这个加班费实际应该以3000元为基数来计算的。
就是标准工资加其他工资性收入哟。。。。。。。。
理论上是这样~也是这么规定的 可是能做到的没几个
您好,根据我国劳动法规定,是不允许出现这种现象的,如果老板下次再出现乱找理由扣工资的现象,您可以直接找当地劳动局或有关部门投诉,谢谢,望采纳
有本事辞职到其他公司. 考公务员也可以!
保险公司不给员工发基本工资,只有提成,违法了没? 0分 回答:0 浏览:7 提问时间:2008-06-28 15:52 劳动法. ……看你们当时的劳动合同约定。 没有基本工资,只享受计件工资、效益工资并不违法。
显然是不行的!!
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。因此,当劳动者出现不能胜任工作的情形时,用人单位可以选择性的采取措施,一是对劳动者进行培训,二是调整劳动者的工作岗位。但是,培训期间的工资按照什么标准进行发放,是一个令用人单位头疼的问题。一方面,如果用人单位按正常工作时间发放...
我单位的员工的工资也是为为很多种。基本工资,岗位工资,效益工资等。但是三金的提取还是按照基本工资提取。按照工资总额提取交纳的三金就高了。老板不愿意的啊! 所以,现在很多企业都是以基本工资为基数去提取三金。好象是一个很普遍的现象。