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在会计科目中,支出类中应有办公、福利一项的,况且公司又不受中纪委的文件约束,直接支出福利就行了,若与老总勾通一下,从办公费支出
3个回答
中华。会计网校忘情水回复:一次性效益奖金1000元,做在工资中,分录就是计提发放工资的分录。 每个人发放防暑降温费300元及绿豆2斤,白糖2代,计入福利费用。 借:应付职工薪酬——职工福利 贷:银行存款等 然后分配: 借:管理费用 生产成本 销售费用等 贷...
1个回答
1、支付时 借:应付职工薪酬——职工福利 贷:银行存款等 2、月末分配时: 借:管理费用、销售费用等--福利费 贷:应付职工薪酬——职工福利
2个回答
一薪酬管理的主要内容☆(一)工资总额的管理。确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资(事实上,对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入衡量,员工的生活水平,计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据,对于企业来说...
年终福利一定要体面 健康 烟酒就不要了 现在人们的养生观念越来越强了 不如送养生 卡 挺不错 泰吉养生SPA馆 的亚健康调理做的非常好 体面也 能让员工感到温暖
5个回答
是在当地不错的 不过每天要看业绩来发福利 有的时候不是很理想
不需要归还。虽然是试用期,但双方之间还是已经建立劳动关系,基于劳动关系而得的工资待遇、福利待遇,这是员工应得的。
合同是必须要签定的 ,像你这种情况建议你先问下你同事他们是否也有这种情况,在跟你们人事部门沟通下,问下为什么不签订合同。你跟你公司现在已经是事实劳动关系了,不签合同对你们公司而言风险是很大的,面临罚金和双倍工资的风险;对你自己的话,没有合同就不能很好的保护自己的权益,一旦发生问题,处理起来就比较困难...
百卡汇你可以了解一下,他专业从事互联网的,有大量的购卡客户群体,都特别的准,你可以咨询,并且了解一下.
1、计提福利时:借:生产成本、制造费用、管理费用 贷:应付职工薪酬--应付福利费 2、发放时:借:应付职工薪酬--应付福利费 贷:主营业务收入 应交税费--应交增值税(销项税额) 借:主营业务成本 贷:库存商品
直接放在管理费用的职工福利费科目
在北京的新东方发放的福利是最多的
实物的福利好像不需要,但购物卡,现金是需要交税的。
将自产的产品用于职工福利或者个人消费时,应视同销售货物,确认收入,交纳增值税 ,计入福利部分还要交个人所得税。 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 贷:应交税费--应交增值税(销项税额 借:主营业务成本 贷:库存商品
我们公司把人力资源外包给了易才集团,他们的人员管理模式你可以借鉴一下。他们执行的是全国统一布局的模式,所以各地区分公司的薪资、福利等执行的是同一个标准,避免了年终福利分配的矛盾。考核也依据岗位不同有不同标准,因为标准统一也就显得更加透明,这样管理也很方便。
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