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竞业禁止协议相关问答

  • 问: 竞业禁止协议的合同条款有哪些呢?

    答:1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信...

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  • 问: 竞业禁止协议没有约定补偿金有法律效力吗?

    答:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地...

    法律 1个回答

  • 问: 如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

    答:竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代,但是行业的竞争还是存在 地域限制的,竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。 我国《劳动合同法》第24条中规定,竞业禁止的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得 违...

    法律 1个回答

  • 问: 签竞业禁止协议要注意什么?

    答:签竞业禁止协议要注意: 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力?

    答:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议补偿金标准是什么呢?

    答:在我国,《劳动合同法》中规定要给予补偿,但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。如《深圳...

    法律 1个回答

  • 问: 签竞业禁止协议要注意什么?

    答:签竞业禁止协议要注意: 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业...

    法律 1个回答

  • 问: 《竞业禁止协议》是否具有法律效力?

    答:根据中国《合同法》的有关规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。也可以直接请求人民法院或者仲裁机构确认合同无效。

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议的形式主要有哪些呢?

    答:1、在中约定有竞业禁止条款。 2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点,很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度,但都没有明示过员工,或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后,让员工予以确认。作为员工,也要在认真核实后,再予以确认。 3、...

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  • 问: 签订竞业禁止协议需要注意些什么?

    答:签订竞业禁止协议需要注意的是: 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。 要特别说明...

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  • 问: 竞业禁止协议无效的情形有哪些?

    答:竞业禁止协议无效的情形如下; 1、协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限; 《...

    法律 1个回答

  • 问: 签订竞业禁止协议需要注意哪些问题?

    答:签订竞业禁止协议需要注意的是: 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。 要特别说明...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议效力是如何认定的?

    答:所谓竞业禁止协议,是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定掌握企业商业秘密的雇员,在其在职期间或离职后的一定期间内,不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。 我国有关部门规章以及一些地方性法规中对于这一法律制度均有所涉及,如1996年《劳动部关于企业职工流动若干问...

    法律 1个回答

  • 问: 公司与员工解除竞业禁止协议,怎么写

    答:解除禁业协议 甲方***(写明单位全名、法人、单位住址) 乙方***(自己的名字、身份证号码、住址) 双方经过友好协商,达成一致意见,决定不再执行甲乙双方于***年*月*日签订的用工合同中第**条的约定(可以把这一条写在上面),乙方从此可以在任何时间从事这些工作,甲方不再追究乙方的任何责任,本协议一...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议中没有关于竞业禁止补偿的内容,这个协议有效吗?

    答:该协议是双方持有才有效,仅原单位持有协议 你没有,则属于无效。没有相关补偿,是不平等,不公正协议。也是无效,因此,综上所叙,竞业协议无效,但保密责任还是有的。 请采纳,谢谢~

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  • 问: 竞业禁止协议对于劳动者公平吗??企业呢??

    答:这个世界从来都不公平

    答:您好,这也是为了双方的利益而已,尤其是在那些高技术领域

    法律 2个回答

  • 问: 不签劳动合同,竞业禁止协议还有效吗?

    答:通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系,但并不是唯一的方式,例如,没有签订劳动合同,但按照合同约定发工资,缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系。根据您的描述,签订竞业禁止协议实际上也可以作为双方建立劳动关系的证明之一,如此,签订竞业禁止协议则会约束双方。

    法律 1个回答

  • 问: 如何解除竞业禁止协议

    答:既然就敬业禁止签订了协议的,那么必须得遵守。想要解除,恐怕也得另外签订一份解除竞业禁止的协议。否则你违反协议,就可能被追究违约责任了。

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议英文怎么说?

    答:A non-compete clause or covenant not to compete (CNC), is a term used in contract law under which one party (usually an employee) agrees to not pursue...

    英语翻译 1个回答

  • 问: 什么叫竞业禁止协议?

    答:竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

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  • 问: 竞业禁止协议的内容有哪些?

    答:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容: (1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者 (2)...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议的期限是多久?

    答:竞业禁止协议的期限 《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...

    法律 1个回答

  • 问: 签订竞业禁止协议应该注意什么呢?

    答:1、明确竞业限制约定的范围; 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围,那对员工来讲,失去约束力;还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定,有的企业约定很笼统,比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争,竞...

    法律 1个回答

  • 问: 离职后竞业禁止协议有什么效力?

    答:我国有关竞业禁止的法律法规我国有关竞业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。 《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的,所得收入应归公司所有。 《公司法》第70条规定,国有独资公司的董事长、副董事长...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议对非公司员工需要发补偿金吗?

    答:竞业禁止协议: 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议怎样才有效呢?

    答:1.《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定: “对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……” “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……” 从上述条款我们可以看出,法律对负有竞业限制义务...

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  • 问: 什么是竞业禁止协议?

    答:竞业禁止,依据劳动合同法的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款,限制劳动者离职后入职有竞争关系的公司或自营同类业务的公司,并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。如果劳动者违反竞业限制约定,需要按照约定向用人单位支付违约金。

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  • 问: 什么叫竞业禁止协议?

    答:什么叫竞业禁止协议? 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行...

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  • 问: 一般竞业禁止协议补偿金约定形式有哪几种?

    答:(一)、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支...

    法律 1个回答

  • 问: 竞业禁止协议中的补偿款可否直接约定

    答:禁业禁止补偿费的标准的设定方式采用自愿协商的原则:有约定的按约定,无约定的可按法规规章规定来办事的。

    法律 1个回答

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