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离职面谈相关问答

  • 问: 开展离职面谈有哪些作用呢?

    答:华恒智信认为:(1)不仅能使双方提及争端,发现更深层次的问题,而且能够帮助用人单位分析争端,给用人单位改进的计划; (2)能使公司机制精力研究人才市场趋势、技术发展趋势及竞争对手优势,从而制定相应的人力资源战略; (3)可以验证留人措施有效与否,通过寻求员工离职的真正原因,可以完善用人单位的留人机制...

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  • 问: 人事部离职面谈在哪个阶段?

    答:离职面谈一般在员工提交离职申请至离开公司前有针对性的进行。

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  • 问: 如何做好员工离职面谈?

    答:这个其实就是一个过场的问题,就问下员工为什么辞职,觉得在工作中有什么问题或者对什么人有意见的,简单几个问题就可以结束了。

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  • 问: 怎样进行离职面谈?

    答:一般都是了解你为什么离开想办法留你,只要你够坚定他们是没有办法的

    答:学会离职面谈是人力经理的基本功。主要就是要了解离职者的离职原因,了解离职者对本单位工作的建议;另外再顺便了解离职者去新的单位所担任的岗位及薪酬待遇。

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  • 问: 如何做好离职面?

    答:恰当的时间做恰当的事情,把握好面谈时机才能收到预期效果。离职面谈要利用两个时间点与员工交流,第一个是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意,此时如能及时沟通,化解其一时之冲动,往往能使员工收回辞职决定,不至于闹僵以至没有回旋余地;...

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  • 问: 员工“离职”面谈不可忽视什么?

    答:现在,企业越来越强调员工忠诚的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现有措施不太满意,一个行动就是选择离职。这种“新的刚来,老的就走,人来人往”的现象在很多人眼里的看法是,人员流动既是企业发展活力的保证(尤其是利于降低人力成本),又利于员工个人的发展。但是,过于频繁的...

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  • 问: 怎样选择离职面谈的时机?

    答:那当然是说你还在公司是还很重要的时候,这样的话你是能够有足够的筹码是可以和老板谈。。赢的就会也是要大很多啊。。。。

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  • 问: 怎样做好离职面谈?

    答:恰当的时间做恰当的事情,把握好面谈时机才能收到预期效果。离职面谈要利用两个时间点与员工交流,第一个是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意,此时如能及时沟通,化解其一时之冲动,往往能使员工收回辞职决定,不至于闹僵以至没有回旋余地;...

    经济 1个回答

  • 问: 如何进行离职面谈及面谈样题 ?

    答:离职面谈主要是了解员工离职原因,对目前岗位和公司情况的建议。

    求职就业 1个回答

  • 问: HR对离职人员面谈有何技巧

    答:每个员工离职的情况不完全一样,有些可以通过面谈沟通可以挽留。所以,建议你在面谈前,先通过查看个人资料,与旁人沟通,了解一下准备离职人员的情况。然后,在面谈沟通过程中掌握离职人员的真实离职原因。根据员工关心的问题,你可以耐心的帮助他分析,并能给出建议,给员工感受到公司对他的关心与帮助,有时会收到效果的...

    贸易 1个回答

  • 问: 应怎样开展面谈是产量未达标?

    答:死缠烂打 最有效果

    答:首先要鼓励为主,说明远大前景,激励他压力化作动力。其次,要帮助他分析原因,说明不是任务重,公司排挤他等原因,要分析他的个人问题,然后提出方案帮助他,关心他。。如果对您有帮助,给我的答案一个好评哦,亲,谢谢(请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评)

    情感情绪 2个回答

  • 问: 那怎样才能使离职原因统计更加有效呢?

    答:离职面谈至关重要,留人再其次,关键在于暴露问题,要坦诚,保护离职者,使离职者愿意提出自己的想法和观点。

    求职就业 1个回答

  • 问: 开展离职面谈有哪些作用呢?

    答:华恒智信认为:(1)不仅能使双方提及争端,发现更深层次的问题,而且能够帮助用人单位分析争端,给用人单位改进的计划; (2)能使公司机制精力研究人才市场趋势、技术发展趋势及竞争对手优势,从而制定相应的人力资源战略; (3)可以验证留人措施有效与否,通过寻求员工离职的真正原因,可以完善用人单位的留人机制...

    求职就业 1个回答

  • 问: 旷工离职3天面谈以后几天给离职证明

    答:离职证明法律没有明确规定时间 ,可根据单位的内部规章制度。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

    求职就业 1个回答

  • 问: 怎样求职面谈?

    答:如何面对面谈?你有二种方式。 一种是被动式的:坐在那里,使尽全力回答问题,发挥最佳的表现。 另一种是主动式:控制整个面谈的场面,给面谈者你所想谈的,而不全是他所 想知道的。 建立面谈者信心的方式是:使他在考虑你的时候,会充分相信你足以胜任这个 工作。你可以从各方面提出理由来支持你,而不只是提供问题的...

    礼节礼仪 1个回答

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