这是合同的终止,你如果不续签的话,不用告诉公司.
合同到期公司不续签不需要提前一个月通知。 劳动部办公厅 《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函》 劳办力字［1992］17号 广西壮族自治区劳动厅： 你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否提前一个月通知对方问题的请示》收悉。现答复如...
需要提前一个月通知。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
劳动合同到期不续签属于劳动合同到期终止的情形，可以不提前通知劳动者，只有在一定情况下解除劳动合同才需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。 根据《劳动合同法》的规定，是需要支付给劳动者经济补偿金的。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条 ...
合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳...
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。
2008年1月1日起，公司提出的不续签，每在单位工作一年给一个月的经济补偿金，本人不续签的，没有经济补偿金。
首先要明确，你的情况属于劳动合同期满的“法定终止”， 而不是什么“合同解除”，更不属于企业转制或经济性裁员。 因合同期满而终止合同的，单位和劳动者都不需要提前通知对方（合同未到期而一方要求解除合同的才需要提前通知）。 但因劳动合同期满而导致合同终止的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金（但不叫赔偿金...
第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因此，单位不用提前30天通知你。对此，你应该有一个思想准备。 第26条规定下列3种情况应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： 一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
没有必要，只要按时解除就行
如果公司不是提前一个月通知你的，补偿时要多给你一个月的工资，然后补偿是你在公司几年，一年补一个月。 不如你在公司五年了，那他就是补偿你6个月的工资，五年一年一个月，加上没提前通知的那一个月
应当提前一个月通知
您好，合同到期，厂房没有提前通知我们就不跟我们续签合同，这个厂方没有违反劳动法，只是做法不够规范。但是您可以得到厂方的经济补偿金，如果厂方不给，那厂方就违反劳动合同法的相关规定了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
一般没有补偿。
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第一款，第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（第四十四条第一项：“劳动合同期满的； ”）； ...
应当提前一个月通知.
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者...
合同到期是否续签是双方自愿的事，不需要任何强制的条件。所以不用提前一个月通知。 提前通知的情形是终止生效的劳动合同。与你的情况不一样。
合同到期终止，不需要提前通知；到期终止不再续签的，没有赔偿。
如果是用人单位不续签的要付补偿金的，补偿金：工龄N年 · 乘以 · 去年的每个月的平均工资；满6个月不满一年的按一年计算。 如果是劳动者不续签的不需要赔偿。
亲。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，而：工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。不明白在法律的@ http://tieba.baidu.com/f?kw=��ʦ&fr=index ——...
用人单位需要提前一个月通知是否续签，如果单位想续签但你不想续签，则是没有补偿金的，如果你想续签但单位不想续签，则单位需要给你补偿金，按工作年份计算，多少年就补多少月，不满一年按一年算就是补一个月。
一般合同没有不续签提前通知的义务。常见的条款是如果一方愿意续签，则应在到期前若干天提前通知另一方且达成一致。如果合同签订时就希望续签，可以延长合同的期限，或者条款上写明：如果在合同到期前若干天内，双方均无异议，则合同自动顺延X年（月）等。
不需要提前告知，可以把各种保险带走。
不在劳动合同期限内，没有相关法律依据一定要提前30天以书面形式通知用人单位。 至于单位已经帮您缴纳的社会保险费，当然就是你的，何况现在国家养老保险转移接续办法已经在试运行了，以后到其它各省市工作，只要你符合国办发（2009）66号文规定，可以进行养老保险的转移。
按照你所描述的这种情况耒看＼在合同法里也明确了合同到期和合同未到期＼都得给于对方一个月的提前通知＼也就是方便对方提前找人＼或自己去找活＼而不是到时候自动走人。
本人不想续签，无经济补偿。请参考《劳动合同法》第46条第5项。
据本律师多次成功劳动纠纷的经验，公司应当提前一月通知不续签合同，否则可要求赔偿如果公司期满不与员工签订合同，可以要求公司支付解除劳动合同关系经济补偿金
如果劳动合同中或当地的劳动法规中有固定期限劳动合同到期单位必须提前通知（一般是提前30天）的规定，那么就按照这个规定执行，单位未提前通知的，按照每延迟一日通知就支付一日工资来支付赔偿金。你与公司的劳动关系在2008.1.1前建立的，应当支付你一个半月工资的经济补偿金，你与公司的劳动关系在2008.1...
按照《劳动法》的规定，要提前30天书面通知。同理，劳动合同期满，如果你不打算续签，也要提前30天书面通知单位。
