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不是自动生效的 不续签不合法
1个回答
2008.1.1后的工龄适用于新劳动合同法。劳动合同在2008.1.1后到期,单位不续签合同的,应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的,经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。劳动关系在200...
劳动合同自动失效,不想干就不续签,走人。
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有...
劳动合同到期,单位不续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应支付相应的经济补偿。 由于合同到期用人单位不续签需支付经济补偿的规定,始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,所以,经济补偿从2008年1月1日起开始计算。 法律依据为《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。
5个回答
劳动合同期满前30天内续签
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同...
林某与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同。3年后合同期限届满,双方没有续签合同,也没有办理终止合同的手续,胡某仍在该房地产公司工作。这种情况要如何认定?律师说法根据相关法律规定,当事人双方履行了合同义务,劳动合同终止、解除以后,用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续,为劳动者出具终止、解...
如果是连续满10年或其他《劳动合同法》规定是为固定期限劳动合同的你可以要求解除赔偿(如果公司不予赔偿,你可以向当地劳动部门申请仲裁,对仲裁结果有异议,可以向法院提起民事诉讼)。如果不是属于合法解除。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位不同意签订,应向劳动支付经济补偿,一年一个月。 1、劳动合同期满不续签是否有补偿 公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,没有经济补偿。 公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同...
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同...
首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。 其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方...
首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签。 其次,该法同时规定了,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定...
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系,不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件,你单位规定提前3个月提出辞职,违反了法律的规定是无效的。所以,你要是想走,可以随时提出,但是不建议你主动辞职。因为根据劳动...
劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该订立书面劳动合同,否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止,用人单位未依法支付经济补偿,或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接,仍继续留用该劳动者的,即构成事实劳动关系,应依据《劳动合同法》的规定向劳动...
法律上规定用人单位要与劳动者,那什么是呢?劳动合同到期未续签怎么办?劳动合同到期未续签并继续让劳动者工作,劳动者是否能够得到用人单位双倍工资赔偿?今天小编为您介绍劳动合同到期未续签怎么办? 劳动合同期满的,劳动合同终止。有3 种情形: 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同...
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续劳动者即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终...
一个月之内。 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四...
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确...
劳动合同期满合同自动结束。还在原单位工作的存在事实劳动关系要求双方签订书面劳动合同,用人单位不依法的可以到劳动监察部门投诉或者进行劳动仲裁。没有在原单位工作的劳动合同法规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用...
按《劳动合同法》规定,劳动合同期满劳动者不续签没有补偿,如用人单位不续签,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,发给劳动者经济补偿金。
可以不续签但是要赔付员工工资,基本上做几年,赔偿几个月的工资
劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。 劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。 一、劳动合同期满的,劳动合同终止...
根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为...
我国劳动法要求,用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”),但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准,而是以用人单位的用工事实为准,也就是说,即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立...