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这个事情,人事人员有责任,但是更多的是管理责任,人事部的领导为什么没有对下属工作做好监督?计算工资的人员也有责任,既然多交了2个月,那么员工2个月都没有工资了,还有扣保险的明细,计算工资的员工没有义务提醒吗? 要是要处罚的话,人事部人员最多算工作失职,人事部领导是渎职,但是按照罚款规定,罚款最高不得...
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(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失; (二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限...
除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任,一般情况下员工不应承担所有责任。 员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行...
员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题,适用《民法通则》的相关规定,按事故责任承担相应的赔偿责任。《民法通则》第一百零六条第二款:“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。” 单位可以要求员工赔偿的条件: (一)、用人单位应制...
《山东省企业工资支付规定》第30条规定:“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的,企业可以从劳动者工资中扣除。”可见,因劳动者本人原因造成经济损失的,用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里...
公司的规章制度不可能做到万事巨细,但还是要依据制度办事,没有针对此次事故的,参考制度规定做出合理合法的处理意见,让当事人乃至全公司员工通过这个事件起到警示作用,提高员工对工作认真负责的态度是根本目的。
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1.还是从管理上找漏洞吧,外派员工这么不靠谱,公司一点都没发现?2.租赁合同是怎么签订的,内容是什么?按合同办事吧.3.可惜不是杭州的,但是我想如果还需要外派员工是不是还可以利用所租的房屋?
可能要赔。 劳动者给用人单位造成经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的,单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项,但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。 在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后,如劳动者有能...
员工造成损失赔偿当有标准: 按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994]489号)第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失,赔偿损...
劳动者应当积极争取合法权益,但需要有理有据。该条文出处《工资支付暂行规定》 依照第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低...
员工给公司造成损失的情形主要包括: (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失; (二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者...
《工资支付暂时规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定:“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的,企业可以从劳动者工资中扣除。”可见,因劳动者本人原因造成经济损失的,用人单位是有追偿权的。...
如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避...
通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。 (一)对于在职期间所导致的损失,应考虑劳动关系的特殊性。 1、在劳动关系存...
扣罚工资,按造成损失的具体数值按国务院的《工资基金暂行管理办法》中规定执行。 数额巨大的可以选择解除劳动合同,并不必支付经济补偿金。 以上两种要求必须有明确的财产损失证明。
员工造成公司损失,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据。
然后,你需要定期让员工书面签字,确认自己已经阅读过了公司的相关条款,并且理解和认可公司规定,也愿意服从和遵守相关行为规范和准则
最关键的,你要相信自己的直觉和勇气,因为只有你才最了解自己创立的公司
解除劳动合同 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的工...
有用。 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言...
员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话,或是因为自己的职业规划,按规定可以主动提出辞职。并且,员工单方提出辞职时,不承担公司的劳动力损失,依法提出辞职即可,但是,此时员工可能遭受些损失。 根据劳动法律规定,员工主动提出辞职,将遭受以下的损失: 1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利 ...
问: 我们商场几个月前招聘了几个电工,当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质,用来负责检测和维修商场的照明设备。我们当时自己招聘了两个人,可是由于人数不够,就找了劳务派遣公司,让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来,我们商场也没有认真核实。后来,劳务派遣公司派来的一个人...
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。 2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。 3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金。 4...
不属于夫妻共同债务。
一般不需要。故意的就构成犯罪 过失的很少能构成犯罪。 员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损...
如果公司相应的制度,就按制度办,如果没有就最多让员工走人,赔不了啥,因为不会让一个弱势员工还承担公司损失,因为这种风险放在员身上本身就不对,公司得自行承担,员工过错是在规定范围内,还是没有规定,有规定员工在这个岗位上要怎么怎么做,员工不按规定做,这样员工也要承担责任,如果上述两条就没有,就只有保留追...
没交社保,员工出工伤,医疗,公司要负责全部费用,而且还是补交社保,另外如果员工因此提出解除合同,单位是要给经济补偿金的。