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在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例:工资不含社保,一个员工应付工资为2000元,交社保,企业部分400元,个人部分180元。计提时,借:管理费用——工资 2000 管理费用——社保40...
2个回答
提取时:借:管理费用、生产成本、营销费用 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金#
应付职工薪酬 为计提,属负债类,并未发放实发工资为已发放工资,借方为应付职工薪酬,贷方为银行存款或库存现金
应付职工薪酬不能写成“管理费用”。因为,实际发放时,要通过“应付职工薪酬”科目核算,工资分配时或提取时,才通过管理费用科目。即: 1、发放工资时 借:应付职工薪酬50000 贷:库存现金50000 2、工资分配或提取时 借:管理费用--工资 50000 贷:应付职工薪酬50000
3个回答
从银行提取工资如果还没发放,企业的现金数就增加了,那就是库存现金了,应该借“库存现金”贷“银行存款”。待发放工资时现金才会减少,这时就应该借“应付职工薪酬”,贷“库存现金”。 对企业内部职工工资发放等各项往来一般不可能用“应付账款”科目,“应付账款”科目是用来核算企业采购材料而未及时付款使用的,除非...
从银行提取工资如果还没发放,企业的现金数就增加了,那就是库存现金了,应该借“库存现金”。待发放工资时现金才会减少,这时就应该借“应付职工薪酬”,贷“库存现金”。 对企业内部职工工资发放等各项往来一般不可能用“应付账款”科目,“应付账款”科目是用来核算企业采购材料而未及时付款使用的,除非职工以个人名誉...
1个回答
因是“从银行提取现金30000元,准备发放工资”,只是准备发放工资,并没有直接发放,故是借“库存现金”,而不是借“应付职工薪酬”。如是提取现金直接发放,就应该是“应付职工薪酬”了
提取时:借:管理费用、生产成本、营销费用 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金
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