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被诫勉谈话了相关问答

  • 问: 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

    答:发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委(党组)、纪委和党委纽织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

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  • 问: 诫勉谈话记录怎么?

    答:http://wenku.baidu.com/link?url=Shlbg7Rg_TG9uXAO24YMCbQaIxR2ppDJ3LM7HANIoLQBDAAWfBFqHNToj-FILOvLYH0RSAxmD930VDBDzMFHxF1wkgJ383tEcHSiO4E5L1O这是一个模板你可以看看...

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  • 问: 哪些情况下应该诫勉谈话?

    答:党委(党组)、纪律检查机关和组织(人事)部门发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题,按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对有下列情况之一的党员领导干部,应当进行诫勉谈话:(1)不严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工...

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  • 问: 诫勉谈话应如何进行?

    答:党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照 干部管理权限及时对其进行诫勉谈话,对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书 面记录,经本人核实后, 由组织(人事)部门或纪律检查机关 留存。

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  • 问: 诫勉谈话就要影响年终考评吗?

    答:不一定的,要看公司的,有些公司这样的谈话还会增加年终考评的分数呢。如果您觉得正确或者采纳的话,麻烦给我好评哦,谢谢。

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  • 问: 受到诫勉谈话处理6个月期满能重用?

    答:重用希望不太大

    答:关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行) 第一条  为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定,制定本实施办法。第二条  各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工...

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  • 问: 诫勉谈话是什么制度里规定?

    答:http://baike.baidu.com/link?url=XrAt6IXuxJ8hl--pQkxCua7e7ljBbqHwZvn6P6V-4BogTGHCT-CNuZEAikdg9_o7zBHTSNr-MU5d57T93vY6hq

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  • 问: 组织机关的“诫勉谈话”有何含义?

    答:诫勉谈话是指有关组织和机关对相关人员直接 指出其所犯错误和存在的问题,并要求谈话对象作 出解释、说明或检讨后,对其提出诫勉要求,同时 要求谈话对象对是否接受诫勉谈话与要求表明态 度,作出改正错误的承诺。按照《中国共产党党内 监督条例(试行)》的规定,进行诫勉谈话,要抓 住四个环节:一是诫勉谈话的...

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  • 问: 诫勉谈话是否属于违纪问题线索受理后的程序?

    答:诫勉谈话是党组织发现领导干部在政治思想、履行 职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题, 与该领导干部进行谈话诫勉的一项措施,既是对领导干部进 行监督的方式,同时也是爱护干部的体现。依照《中国共产 党党内监督条例(试行)》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定,诫勉谈...

    时事政治 1个回答

  • 问: 应对其进行诫勉谈话?

    答:党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进 行诫勉谈话:(一) 不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的 路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署 不力;(二) 不认真执行民主集中制,作风专断,或者在 领导班子中闹无原则纠纷;(三) 不认真履行职责,给工作造成一定损失;(四) 搞华而不实和脱离实际...

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  • 问: 何种情况下应对党员领导干部进行诫勉谈话?

    答:中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话 和函询的暂行办法》第三条指出,党员领导干部有下列情况之一 的,应当对其进行诫勉谈话:不能严格遵守党的政治纪律,贯彻 落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不 力;不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无 原则纠纷;不认...

    时事政治 1个回答

  • 问: 中国共产党党内监督条例(试行)对“诫勉谈话”的规定是什么?

    答:发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作 风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限 及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求 和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人 核实后,由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 有什么规定,我因为被纪委诫勉谈话?

    答:你肯定是做 了错事呗

    答:公务员考核必须是称职,最差的也是基本称职,现在考核哪里还有还有不合格的啊?

    时事政治 2个回答

  • 问: 诫勉谈话需要记入档案吗?

    答:诫免谈话分为年度考核诫免谈话和日常发现问题的诫免谈话,如果是年度考核性质的,是肯定要装档案的,这也是年度考核的结果。 在公务员年度考核中,诫免谈话是一种考核结果。 但在日常工作中,发现干部出现问题,从爱护干部的角度出发,由组织部门或是单位领导出面,找本人进行谈话,以达到治病救人的目的,这样的谈话,不...

    公务员考试 1个回答

  • 问: 函询和诫勉谈话能否代替初步核实(初步审查)?

    答:函询、诫勉谈话与初步核实(初步审查)属于两个 工作范畴的问题,不能相互代替。因为:(1) 解决的问题不同。函询主要是针对群众反映的党员 领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题,用书面形式向被反映的党员领导干部进行了解;诫 勉谈话解决的是党员领导干部在政治思想、履行职责、工作 作风...

    时事政治 1个回答

  • 问: 解放军第20集团军2军官被行政警告4人诫勉谈话是谁

    答:1)机步班编制:履带式步兵战车1辆,全重28吨,580马力的发动机,35mm机关炮1门,备弹200+200发,榴弹和穿甲弹比例为2:3,7.62mm并列机枪,备弹2000发,顶置12.7机枪,备弹500发,4枚HJ9导弹,其中2枚在炮塔左侧,剩下2枚在车内,自动装填。全车。

    电视 1个回答

  • 问: 诫勉谈话是不是“四种形态”的范围

    答:诫勉谈话是“四种形态”的范围。 “四种形态”是关于党内监督特别是纪律审查的创新理论成果,是把纪律挺在前面的具体措施,为纪律尺子打上了四道“刻度”,为各级纪委开展监督执纪问责工作提供了有力抓手。各级纪委在把握运用“四种形态”过程中,要精准把握不同形态对应的不同处理措施。经常开展批评和自我批评、约谈函询...

    化学 1个回答

  • 问: 纪检监察机关和组织部门的诫勉谈话有什么不同

    答:纪检监察机关诫勉谈话一般是作风和纪律方面,组织部门一般是选人用人方面。

    管理学 1个回答

  • 问: 受到诫勉谈话处理6个月期满能重用?

    答:重用希望不太大

    答:关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行) 第一条  为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定,制定本实施办法。第二条  各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工...

    生活 2个回答

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