问： 考核制度
答：考核技术人员的关键是考核他的工作成果和创新思想，公司应该在这两方面制订详细的考核指标和奖励政策，以及具体的考核作业办法。
问： 你们谁有考核制度帮帮我?
答：上网能找到
问： 精密铸造班组长考核制度
答：质量、进度、成本、三个要素综合考核 质量百分之30% ；进度30%；成本40%
答：猎头应该帮助候选人了解公司的各种信息包括考核制度，但是，猎头所了解的情况往往是表面的，许多猎头为了鼓励候选人接受offer，会做一些虚假的描述，以合候选人胃口。我们建议候选人最好在面试时想公司人事部或者该职位的上司直接询问，以获得更加准确的资料。
答：按照公务员法来制定，德能勤绩廉五项指标，然后具体化
答：我个人认为主要存在不够透明，导至有幕后权钱的问题。原因还是不够透明的考核制度。如果公开大众化评谉效果或者较好。
答：http://wenku.baidu.com/link?url=Y7V4hxONn7Jhi1xYvwz0Qb3AiyvFVChAm61jO0PFkeUe6VglLT9anJSYu-JygjDX7DwtWmcgORJ5RWii7AJjDZ7e01gz9LBxss6e-b1z7_m 这个帖子讲的很细的。...
问： 如何建立完成的考核制度?
答：员工绩效考核绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（...
答：员工绩效考核主要内容包括：一、工作态度二、基础能力三、业务水平四、责任感五、协调性六、自我启发公司可以根据现状及想达到的目标寻找一个平衡点，适当修改，能执行起来。工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 ...
问： 什么是干部考核制度？
答：干部考核制度是指对干部的政治态度、道德品质、业务水平、工作能力及身体健康状况等进行考察和评价的制度。我国的干部考核制度先后称为“审查”、“考察”、“鉴定”，最后统称为“考核”。干部考核的内容是：（1)考德。主要是考核干部的政治立场和思想品质。（2)考能。主要是考核干部的专业知识、业务能力、管理水平。...
答：这样公司符合劳动法的
答：不符合的，应该通知员工后下个月开始更改
问： 关于公司考核制度该怎么定
答：具体什么考核制度不知道，哪方面的。但凡考核制度，你巧妙的与薪水挂钩，做到奖惩都有，那就可以调动员工积极性了。
答：为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗 安全，根据《执业医师法》第三十一条规定，原卫生部决定自 2007年5月1日起在执业医师和执业助理医师中建立医师定期考 核制度。
问： 考核制度有哪些？
答：第一章总则 第一条为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。 第二条本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。 事业单...
问： 员工考核制度如何制？
答：人数少，业绩不稳定，暂时不建议做绩效考核。###企业很少的话做绩效考核不是很适合的！可以试试用一些简单绩效考核方法！
答：第一条目的 1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。 2、发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。 3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。 4、促进主管与员工之间的了解。 第二条适用范围 1、适用于各项目部工作人员 2、适用于机关工作人员 3、其他单位依照本办法...
答：建立健全绩效考核制度： (1) 根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。 (2) 将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合。 (3) 护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾 斜，体现多劳多得、优劳优酬。
答：绩效考核制度制订是否科学合理，直接关系到对目标责任完成情况的评价和认定，也关系到整个激励约束机制是否得以顺利贯彻执行及能否达到预期目的
答：人力资源实务班老师说，不合理的绩效考核不如没有~
答：这个没有时间的哦。只要领导觉得还可以，那就是遥遥无期。不过，你若是领导，那么你就可以直接取消。你的下属也不那么难受啦
问： 如何制定车间考核制度
答：生产车间管理制度 第一条 生产纪律 1、遵守企业考勤制度。 2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。 3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。 ...
问： 如何设定绩效考核制度？
答：要做定量的kpi绩效考核,不要再使用一般的定性考核方式;仔细思考下列各点,想通了,你就会做了。1.建立部门工作项目2.分析出各部门上下游关系3.经由会议浮现指标4.建立数据收集方法5.建立统计方法6.建立绩效考核办法(程序及表格)7.彻底讨论定案8.试行9.修订10.落实执行如果你能了解我写的,就不...
问： 为什么实行公务员考核制度
答：理论上说择优录取避免人浮于事。检验应聘者的学识自理能不能胜任公务员岗位。说到实际上……不做解释！大家都明白！
答：诚信考核?建议咨询发证机关
答：我认为除了粉丝量，转发量，评论量，我想更看重的微薄营销在其他方面得到的，例如你能平台上得到你位置，后期效果得到认可
答：比如唐玄宗时比较注重诗赋才能。
答：为进一步加强学生工作队伍建设，根据《商丘职业技术学院辅导员工作考核办法》的有关要求，通过科学、民主、公正的考核方式为辅导员队伍开辟上升通道和分流途径，激励广大辅导员进一步做好工作，对专职辅导员进行的工作进行两级考评，通过对学生宿舍、班级卫生、辅导员考勤、好人好事等十几项指标，进行合理量化积分，现将我...
答：改进制度?你的内容或者方式变了，就根据实际变动或约束变动一下，保证考核的顺利进行。你看比如:企业发展前期:以市场为主，人员工作繁杂，没有清晰流程，所以指标不宜多，考核不宜太复杂，只需注重成本，市场，销售收入等指标，薪酬配合设置个提成方式、创新贡献大奖即可。中期:各项指标可陆续引入，提炼流程，那么考核...
答：根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.年满十八周岁； 3.拥护中华人民共和国宪法； 4.具有良好的品行； 5.具有正常履行职责的身体条件； 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 7.法律规定的其他条件。 以上七...
问： 供应商考核制度是什么?
答：加强进货
问： 如何完善中专绩效考核制度
答：行业、收入水平、企业性质、经营方向等都和制度的建立有关系，主要是大多数员工比较满意，还是应该先调查一下企业员工的预期、喜好以及员工满意度，再决定制定相应的考核制度。制度是不断变化的，不能够不与时俱进。主要是这些的了
