如果工资上面没有什么拖欠你可以换一份工作，如果你不愿意换工作又希望公司正规起来，你可以匿名电话向劳动监察部门举报，反正公司应该不是就你没签合同吧，领导也不知道谁举报的··如果单独就你没签合同的话，你可以拿着工资条，名片，工作证，工作服等等一些可以证明事实劳动关系的东西找到劳动部门投诉！你这种情况违法...
你好，工作满一年，支付相当于一个月工资的补偿，你这应给六个月工资。
尽快与其签订劳动合同，并为其补缴在你公司工作期间的各项社会保险。
可以要求违法解雇的赔偿金
劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,不签订劳动合同违反法律规定. 你们之间应当是事实劳动关系,可以按照改制的规定要求补偿.
1、原合同有效，因为承租人有足够的理由相信他哥哥就是当初房东的代理人，属于表见代理。因为房子是在你没有买之前就租出去的，所以租赁合同依然有效。 2、原房东应该就房屋出售事实通知现在的承租人，承租人应该按合同给你支付房租，如无正当理由不支付的，你可以解除合同（当然，这个正当理由有时候很牵强）。还有承租...
你可以要求单位补缴前五年的保险
您好，中国快律为您解答。自工作之日起，单位就必须缴纳社保。如果不缴纳是违反法律的。您可以投诉到劳动部门或者申请劳动仲裁。希望能帮助到您。
首先要说明的是失业保险不是说你主动辞职后都能领取失业救济的。社保局有规定，是在单位下岗或单位效益不好而倒闭后失去工作的才有资格领取失业保险的。要是人人都主动辞职吃国家的救济，那国家也是不会心甘情愿的拿钱出来养懒人的。所以，你要是主动辞职的话就没有办法领取失业保险的保障的。
1、努力工作，好好表现。当公司发现离不开你时，就是给你涨工资的时候。 2、如果到时候还不涨工资，你就辞职吧，找份高工资的。六年的合同并不限制你的辞职，只要提前一个月就成了。
你好！根据劳动合同法第八十二条的规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十七条: 劳动合同应当具备以下条款...
首先单位应支付你6个月的工资作为补偿金. 其次单位应提前30天通知,如没有提前30天,则须支付1个月的工资. 也就是说,假如单位要你12月走人,则应在11月初通知你,否则单位必须支付总共7个月的工资作为补偿.
应当签订无固定期限合同。可以签。二倍工资的诉讼时效已过，不会得到劳动争议仲裁委员会的支持。可以要求补缴未缴纳的社保保险。《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第一，你们公司有没有这条规定，上晚班睡觉会被开除，如果有，这些规章制度在你进公司的时候有没有给你们看过，或是曾公示过，（劳法第39条第二）如果上面这些都没有，只是想杀鸡敬猴，那他没有权力开除你，最多给你记过，或是罚款，因为你确实违反了公司其中一条规定。 第二，辞退必须要有书面通知，写明原因（为何...
这个是有争议的，很多时候都不支持的。
