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合同到期未续签可以要求未续签的经济补偿,合同到期未续签能可以离职
2个回答
不会补偿,单方违约
不明白,什么是离职,如果是你提出解除合同,那就不能获得赔偿了。
1个回答
可以呀,这是个合理的离职原因,不属于个人可以控制的 你就说是跟公司协调的结果,一般都可以理解的。
根据相关法律规定,劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
你好:自动离职。解除劳动合同。
同情楼主,但是什么叫“加给”? 如果公司不准备跟你续约,就要赔偿你4个月工资(每个月根据当地标准是有封顶数的)。而我完全没有看出来你有任何自己辞工的必要。因为你自己辞工,不会得到一分赔偿。当然是等到公司跟你摊牌咯。如果它是无理由不续约,你甚至还可以申请劳动仲裁,也许能得到更多赔偿或新合约。 所以,在...
不合理,你可以要求公司尽快办理离职手续,不然就需要运用法律手段了,不过你们公司听到你这么说肯定加快办事效率的!毕竟他们理亏!
是这样,在法律上两份合同都有效力,那么你后签署的培训合同中如果有与前一分合同矛盾的地方,那么后一份合同如果有调整就会以后一份合同为准。你可以找当地的劳动仲裁部门咨询相关的问题。另外,建议你多和单位沟通,毕竟为了一个人打官司单位也没那么大精力,但是咱做人还是厚道点,至少也别让企业蒙受那么大损失嘛~~
没有 因为是在公司有过错的情况下 你离职 或是公司辞退你才能给你经济补偿金 如果是正常离职就没有了 因为双方合同到期 公司没有义务 对你负责
合同未到期,用人单位无过错,劳动者提出离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者如果自离,若因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
既然是双方签订劳动合同,那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护。签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务。 劳动者在履行合同时只要没有违反公司任何制度,未违反公司的任何劳动纪律,未犯公司任何错误,如果用人单位没有足够的证据和理由而强行解除劳动者的劳动关系,那么劳动者有权拒绝用人...