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你好,如果在合同期内你辞职是需要承担相应责任的,如果没有合同,那么你可以采取你个人的方式,让对方不得不同意你离职,或者去当地劳动部门咨询
4个回答
没有签订劳动合同,用人单位也没有给劳动者交纳社会保险,其行为是违法的,劳动者可以随时提出辞职,无须提前告知用人单位,更无须用人单位同意。可以要求用人单位补交社会保险。法律链接:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
1个回答
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
这是严重违反劳动合同法的行为,你完全可以自行决定自己的去留,谁也无权阻止,如果公司不能够按照你的意愿,以克扣工资相要挟,你就直接去劳动监察大队反映,会给你一个满意的答复的。具体条款附上,你看看就明白了的。《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...
劳动者有权提前一个月辞职,这是劳动法的规定。
3个回答
辞职不给工资: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳...
临时工不给辞职的处理方法: 临临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。
把老板的厂一把火烧了
只有申请劳动仲裁。
根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的时间来安排接下来的工作。
这个看合同啊,有的公司缺德就不给。。。
2个回答
把你分内的事情做好,额外的工作如果不涨工资就消极怠工
辞职书不是单位给的,而是自己写了交上去。按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞...
如果没有签订劳动合同,那你一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家公司干过。至于你们总经理说的公司规定是不符合法律的,所以你没必要当心,如果他不给的话,直接去申请劳动仲裁。
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补...
去劳动局申请仲裁。免费的,但是你必须有上班的证据。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
找领导好好谈谈.
放假期间,应工资照发。 你只要履行了《劳动合同法》第三十七条依法书面通知用人单位,单位批准与否,都不会对你的结果产生影响。如果你将辞职通知书直接交给用人单位,应让单位开具签收条或回执单并加盖公章;或到邮政以快件的形式递发给公司,要保留快递单号,复联等证据。辞职期限届满工作的最后一天你...
最佳答案: "1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天...
劳动者和用人单位建立劳动关系,依法签订劳动合同,用人单位应当依法提供一份劳动合同文本给劳动者,用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照...
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
直接去你缴纳养老保险所在地的社保局,去向工作人员说明情况,就可以当遗失保险卡处理了,只要带上你的身份证。你可以在网上查到你的缴费情况的,只要有身份证号
一般辞职要公司一个月或半个月的过度期,如果急辞工会扣除百分之50的工资,协调不好只有请求劳动局的帮助。
如是正规企业,一般员工离职时会给出个证明,同样,正规企业,录用员工的时候,也会要求员工出示相关证明的,有的话,会比较好一点。
合同到期不是辞职,是劳动关系终止。你可以持合同及本人有效身份证到住房公积金管理委员会办理,只能领取个人缴纳的部分。如果你新到的单位也缴纳住房公积金的话,可以办理转移。
拖欠工资,可以直接到劳动监察部门去投诉,看看以前的加班工资不合法?离职时是否按照规定支付了补偿金?有没有签订书面劳动合同?是否购买了社会保险?如果有上面的那些问题,你去劳动监察部门一并提出,要公司立即支付,既然他不仁你就不必客气了,还不能解决就申请劳动仲裁!
很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点,在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收,或者根本不接受劳动者的辞职申请,到头来反而说劳动者违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法利益。 建议你在这种情况下,可采用邮政特快专递EMS辞职申请,并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”,同时保留盖有...
申请劳动仲裁
虽然我们都是法治社会了,但是这种情况也是很常见的,辞职不给工资,先给公司的人事放一本劳动法,说明不给工资就去劳动仲裁了,保留好考勤的证据,一般到这一步就已经给了。