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你好,有效的!谢谢!
2个回答
既然有判决书,那么在法院的案卷里是有你劳动合同的,可以去复印一个,或者按照2楼说的到原单位要一份,因为诉讼了,原单位未必能给你。 还要看看判决内容,是否涉及到了失业保险。 失业保险申请是有时效的,抓紧办理吧!<
首先,这份劳动合同还是有法律效力的。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 其次,用人单位没有发放一份劳动合同文本给劳动者,这是明显违反劳动合同法的。《劳动合同法》第十六条:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者可...
1个回答
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...
没有拿合同书,可以投诉公司的,你应该准备工资卡、同事的证明、工作证等等,能够证明你在这个公司工作的一切证据。
3个回答
违法劳动合同的啊!!你这样签了等于没签啊!什么都是公司说了算
你有公司证明吗?这个比较麻烦离职证明,公积金卡,户口本,身份证之前在重庆大业兴
劳动合同一式两份,劳动者与单位各持一份。劳动合同是劳动关系与权利义务的证明文件,是解决劳动纠纷的证据。现用人单位丢失了劳动合同,属于单位的过错,并不妨碍劳动者以自己手里持有的劳动合同证明劳动关系的存在和权利义务的内容。而且,法律需要证据,在解决劳动纠纷的时候对劳动者更加有利。
找一些可以证明你存在的证据,比如考勤记录、加班申请单、请假条等,然后咨询当地的劳动仲裁,维护自身权益。
现在劳动合同是一式两份,单位一份存档,个人手里一份。本人手里的合同不必放在档案中,自己妥善保管好就行了。劳动合同法第十六条明确规定:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因为现在实行的是劳动合同备案制度,也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案,审核只是对单位...
早上好! 你是说公司不批?还是批? 反正不管批不批 你可以以公司不签订劳动合同为由 向当地劳动部门进行维权 要求公司支付未签劳动合同期间(从入职的第2个月开始计算)双倍工资的赔偿的; ###公司在你入职的第一天就应该跟你签劳动合同的,如果没签,你是可以维护自己的权益的!
手里无工资表,有一部分未结佣金,没签劳动合同,如何提出劳动仲裁与其解除劳动关系,结清未接工资? ……如果是劳动合同关系,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁就是了,仲裁免费,有关劳动关系的证据,双方都有义务提供。 如果是雇用关系,则不能劳动仲裁,需要去抚养证据起诉解决。
请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登...
我不知道你是不是有什么事情而导致公司解聘你。如果你有以下几种情况,则公司是可以解聘你的, 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职,给公司造成重大损害; 4、你是否从事其他兼职工作,并且该工作影响你在该公司的总做任务; 5、以欺诈、胁迫,使公司在违背自己意愿的...
6个回答
劳务合同上应该没有注明要支付违约金吧!劳务合同一式三份,你的那一份公司没有给你,属公司不对在先哦。按照公司的正常辞职程序,提交辞职单,只要主管批准你离职就好了。如果没有什么需要留恋的,自动离职也可以啊!
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工...
可以向劳动仲裁法庭申诉。
只能去人社局开具相关证明,因为上家公司没有义务给你保管合同了。所以让他们开个证明证明过你的工作时间经历比较好。
你的理解是有误的:辞职权是劳动者的权利,只要劳动者与用人单位没有约定服务期(只受专项培训的才可以约定),劳动者即可以提前三十日书而申请解除,试用期提前三日通知即可解除;如果用人单位有过错,劳动者可以随时解除合同;如果用人单位用暴力或胁迫劳动者从事危险劳动,劳动者可以立即解除合同;用人单位在劳动者没有...
手中没有劳动合同不用着急。 因为劳动合同争议适用举证倒置,一旦发生劳动争议时,如果用人单位拿不出劳动合同,则视为没有与员工签订劳动合同处罚,并且按存在事实劳动关系,依照劳动法处理。 员工只要能用工作证,出入证、出勤卡、工资卡或其他员工的证明,证明自己在这个单位工作就行了。
佣金是指你的提成吗? 那么你这个月的所得等于1000+500+2000=3500 3500-起征点额2000=1500元 超过500-2000元的税率为10%,速算扣除数25 1500*10%-25=125元,你本月应交个税为125元 交个税和扣保险费不是一回事,扣缴保险费是企业确实有帮你买了保险才...
合同书必须给你一份,您不能交,实在不行,您复印几份,一旦有纠纷是证据。中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
住房公积金连续缴存满六个月就可使用,你也可以提取出来先去公积金中心填表,去公司盖章,还有记得跟公司带印鉴卡,带户口本,身份证原件,复印件,就行了
该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定,是违法的。根 据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份。”无论基于何种理由,公司也无权将属于劳动者的合同文本扣留。
用人单位与劳动者签订的劳动合同,但是劳动合同都在用人单位那里,劳动者没有劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳...