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股票期权激励相关问答

  • 问: 请问股票期权激励的意义以及存在的问题有哪些?

    答:股票期权计划作为一种长期激励机制萌芽于70年代的美国,在90年代得到长足的发展。近年来,经理持股与激励性股票期权等在中国也已经受到了越来越多的注目,在一些民营企业、科技企业以及国有或国有控股的企业中,这种安排已经相当普遍。对中国上市公司来说,激励性股票期权或称经理股票期权其吸引力在于:协调股东利益与...

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  • 问: 股票期权激励是利好吗?

    答:一般来说,我们认为股权激励是利好。但股权激励不会让公司股价出现非常明显的暴涨暴跌。所谓股权激励,大致可以这样理解:向公司高管发放本公司股票以激励他们努力工作,因为只有他们努力工作,让公司效益提升,公司股价上去了,高管们持有的股票才能升值从而使自身利益最大化。   也就是说,股权激励就是通过股票把高管...

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  • 问: 股票期权激励制度是什么?

    答:股票期权激励制度产生于20世纪70年代末的美国,在20世纪80、90年代得到了迅速发展。其产生的背景,主要是着眼于解决投资方与主要经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。一般而言,企业的主要经营者,也就是高层管理人员是该制度的主要实施对象。20世纪90年代初,我国开始引入期股期权激励制度,...

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  • 问: 激励性股票期权与非法定股票期权有何不同?

    答:激励性股票期权和员工股票购买计划期权分别是法定(标准)股票期权之一,他们和非法定(标准)股票期权一起共同构建了股票期权的基本类型体系。对激励性股票期权和非法定股票期权进行特征的分析和比较,具有非常重要的理论意义和实践意义。两者存在着如下明显的区别。 1.概念的内涵不同 激励性股票期权是指符合国内税务...

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  • 问: 长期激励之股票期权的国外案例

    答:找个秘书吧

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  • 问: 如何理解股票期权是激励约束机制的重要实现形?

    答:是给你建立一个美好的愿景,可以按赌约理解,你做好了,还可以得到更多

    答:股权激励的选择权基本在高管方面,高管对红旗轻狂是最了解的,基本可以断定高管增持就等于看好未来,反之亦然

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  • 问: 什么是股票期权激励?

    答:这样,如果中国移动股价上升,发行商在9769上确实会亏钱,但会在股票上赚回钱

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  • 问: 股票期权激励计划授予的预留股票期权注销是利好吗

    答:应该是利好,但不是什么重大利好

    答:对于有行权资格的人来说不是什么好消息

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  • 问: 股票期权的激励是否正确?

    答:没有意义,一股票期权是否过大超过激励功能,二是否采用不正当措施短线影响了股价,造成长期股东受损

    答:股票?嘣^就是給予管理?右砸话爿^佳的行使?r?買公司股票. 希望他????楣纠姹M力 . 一般公司?谑?鑫{股票作?楣善逼?嘀谩。∮胁糠?t?高^發行新股 . 後者??r?休^大影?

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  • 问: 股票期权激励计划首期授予股票期权是什么意?

    答:在以往的牛市中,保险明显呈现出牛市中后期品种的特点。其原因为牛市初期保险资金股票配置较低,受益有限。随着牛市行情的明确,保险公司逐渐增加股票配置比例,在牛市中后期杠杆增加,行业表现通常超过大盘。

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  • 问: 股票期权激励是什么意思?

    答:作为对传统年薪制的改进,股票期权激励方案把金融市场上规避风险的衍生金融工具 期权与公司治理相结合,产生了委托 代理关系中人力资源管理的最新激励机制。同时,它把期望理论的努力 绩效 奖励关系中的“绩效”变为长期经营绩效,约束了企业经营中的短期行为。在社会主义市场经济中,有必要和可能因地制宜地引进并构造...

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  • 问: 采用发行新股进行股票期权激励的会计处理方式是什么?

    答: 各年会计处理如下:   (1)在2005年1月1日,甲公司宣布股票期权激励方案时,不需要进行会计处理。   (2)2005年12月31日,按照企业会计准则对职工权益结算股份支付的规定,企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值,将取得的职工服务费计人成本费用,同时增加资本公积...

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  • 问: 股票期权激励的优缺点与适用情况是什么?

    答:优缺点与适用情况有以下几点:(1)优点①将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起,实现了经营者与 所有者利益的一致,并使二者的利益紧密联系起来。通过赋予经营者参与企业 剩余收益的索取权,把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。 经营者要实现个人利益最大化,就必须努力经营,选择有利于企业...

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  • 问: 股票期权激励行权是好事还是坏事

    答:本质当然是好事 达到一定的目标利润 才能触发股权激励

    答:不存在好坏之说, 一般期权在发放的时候,就有一定的折掂,,到期后有人需要资金就行权了,然后就可以赚上一笔,这个对整个市场的判断上来,,并不足以说明是好还是坏了.

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  • 问: 002261拓维信息股票期权激励计划

    答:就是一个噱头,公司里谁干得好就给谁股份,就是这样

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  • 问: 请教:何谓股票期权与股票增值权激励计划?

    答:大概就是把公司股票奖励给公司高层管理的人,激励他管好公司,公司好了,股价升了,公司高层就赚了。

    答:股票期权指的是上市公司与员工签订协议,允许员工在未来某一时间以约定的价格买进一定数量的本公司股票,到时候员工自己可以选择买或不买。 股票期权之所以成为激励手段,是因为股价是变动的,而员工的协议购买价格是固定的,因此如果行权时公司股价高于行权价格,员工便能够获利。正是这一点激励着公司员工尤其是管理层(...

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  • 问: 股市中的激励性股票期权有哪些条件?

    答:激励性股票期权由限制性股票期权发展演化而来。一部比较完备的激励性股票期权必须满足如下条件: 1.股票期权的赠与计划必须是一个成文的计划,并在该计划实施前的12个月或之后12个月内,得到股东大会的批准。 2.股票期权计划实行10年后,自动结束。如果要继续实行,必须再次得到股东大会的批准。股票期权计划的...

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  • 问: 股票中激励性股票期权的内容有哪些?

    答:激励性股票期权的操作与其他种类的期权相似,公司给予雇员在未来某一时间以某一特定价格购买股票的权力。在激励性股票期权中,包括对期权的结构以及股票何时能够转让的限制。雇员将会选择在公司股票的市场价值高于行权价格时履行期权,这时若股票价格上升,雇员就能获得股票市价与行权价之间的差额收益。 在雇员被授予期权...

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  • 问: 股票期权制的激励作用及其局限是什么?

    答:随着国有经济的战略性改组,一种全新的现代企业经营者激励方式呼之欲出,这就是经理股票期权制。 对经营者的激励问题源于现代公司的两权分离,即所有权与经营权的分离。经理人员受聘于董事会,在董事会的授权范围内具体负责企业的日常经营管理工作,超越权限的决策和被公司章程或董事会定义为重大战略的决策要报请董事会决...

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  • 问: 清泉老师股票期权激励

    答:从长远来看.对上市公司的管理层,抓生产抓经营抓市场有一定的激励作用.

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  • 问: 激励对象获授的每份股票期权可以18

    答:是的 4年后可以18.42买这个股票

    股票 1个回答

  • 问: 股权激励是利好消息吗

    答:应该是利好消息,但股票价格不一定涨

    股票 1个回答

  • 问: 股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期采取自主行权方式 是什么意思

    答:就是自己决定到期是要不要公司奖励给你的股票呗。具体自己搜一下吧。。。我也记得不清楚了

    答:嗯,这个问题我之前也在找,后来到金拇指直播间解决了。选对平台很重要。 xlpltdn

    股票 4个回答

  • 问: 泰豪科技股票期权激励是什么意思?

    答:泰豪科技公司的股权激励计划草案是公司拟授予激励对象1,500万份股票期权,每份股票期权拥有在股票期权授权日起4年内的可行权日以行权价格9.11元和行权条件购买1股泰豪科技股票的权利。   该激励计划的股票来源为泰豪科技向激励对象定向发行1,500万股股票,占激励计划签署时公司股本总额的7.64%。激...

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  • 问: 创业企业如何制定股票期权

    答:刚创业企业就需要制定股票期权了?上市了?若上市了,还是找咨询公司!

    答:授予你的员工一定数量的股票期权 如,你在2006年4月12日给予你的某位员工300份股票期权,价格为4月12日当天的价格,假设为"20.00"元 你可以规定在一定时间过后员工才可以执行该期权,设为2年 则该员工在你公司服务两年以后,也就是2008年4月12日可以行权 如果当时的股价为22元,则你的员...

    创业 5个回答

  • 问: 什么是股票期权激励?

    答:认购权证就是你如果持有的话,到这权证行权那天可以以你持有权证的数量买公司所定出的价格的股票;认沽权证则相反。权证都是T 0交易的,当天买当天就可卖的。认股权证,又称“认股证”或“权证”,其英文名称为Warrant,故在香港又俗译“窝轮”。在证券市场上,Warrant是指一种具有到期日及行使价或其他执...

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  • 问: 股票期权有什么激励作用?

    答:股票期权的激励作用 (一)股票期权使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致。在当今所有权与经营权分开的条件下,作为企业所有者的委托人更关心企业长期盈利和长期发展潜力,更关心如何使企业实现利润最大化;而作为受委托管理企业的人即代理人则更关心自己的收入是否丰厚稳定,更关心自己的经营业绩如何才能令别人看起...

    法律 1个回答

  • 问: 股票期权激励的局限性有哪些?

    答:股票期权激励的局限性如下: 1.诱发新的道德风险 股票期权的激励机制是,如果股票市场是“牛市”,受赠人就会获得相当高的收入;但如果是“熊市”,其股票期权便一文不值,即报酬激励效应失效,而且随着“熊市”的出现,股票期权所有权效应也无法产生,而且还可能导致管理层侵蚀股东利益[3]。例如,美国安然、世通等...

    法律 1个回答

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