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申请仲裁的时效相关问答

  • 问: 申请劳动争议仲裁的时效是如何规定的?

    答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳 动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 应该知道其权利被侵害之日起计算”。

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  • 问: 当事人申请仲裁的时效是如何规定的?

    答:当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请 仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规 定的申请仲裁时效的,仲裁委员应当受理。

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  • 问: 申请仲裁的时效是怎样规定的?

    答:《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”,根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释,是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的...

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  • 问: 如果超过申请仲裁的时效期间,还有哪些救济途径?

    答:真的过期吗?是从你知道或应该知道正当权益受侵害日起计算的哦。如果超过了,仅有一途,就是到法院提出民事诉讼。如果连民事诉讼的有效期都过了,那就非常被动了。

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  • 问: 仲裁委员会是否受理?

    答:根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》(劳办发〔1996〕215号)规定,职工对开除或除名不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,就属“有正当理由”。所以,职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。对此类劳...

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  • 问: 追索加班费,受仲裁申请时效的约束吗?

    答:可追索加班费的最长时间,一般为两年。适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...

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  • 问: 劳动争议申请仲裁的时效如何计算?

    答:在2008年5月1日之前,劳动争议的时效为60天,自争议发生之日起60天,员工未提起仲裁的视为放弃申诉权,将得不到法律的保护。但在劳动关系存续期间拖欠员工工资的,没有60天的时效限制。但用人单位曾明确书面通知员工拒不支付拖欠工资的,员工应当自收到该通知后60天内提起仲裁。 2008年5月1日开始实施...

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  • 问: 什么是劳动争议申请仲裁时效?

    答:劳动争议申请仲裁的时效是指劳动争议当事人在劳动争议发生后有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限和时间的计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即是说,劳动争议案件发生后,当事人在一年之内有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请,超过一年,...

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  • 问: 当事人超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的应如何处理?

    答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无...

    法律 1个回答

  • 问: 南宁市劳动争议仲裁申请时效是多久?

    答:  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续...

    公务办理 1个回答

  • 问: 劳动争议仲裁申请程序和申诉时效是什么?

    答:按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的,可以向本企业劳动争议 调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起 诉。 劳动...

    法律 1个回答

  • 问: 申请仲裁的时效规定和劳动争议发生之日是如何认定的?

    答:《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”,根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释,是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的...

    法律 1个回答

  • 问: 人事争议申请仲裁的时效期间如何计算?

    答:《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,仲裁机构予以受理的,人民法院应予认可。

    法律 1个回答

  • 问: 劳动仲裁申请超过仲裁时效有没有办法?

    答:问:我因工作关系得罪了我的顶头上司,博山电机集团股份有限公司党务工作部部长,于1993年三月九日接到他们的口头通知令其在公司内待岗,即每工作日正常上班参加学习,只发8元生活费法定节假日无生活费。后又因单位器材丢失,疑是在我手中为由,生活费也全数扣发。(但在通知我待岗,交接工作的同时,并没有提出疑议)...

    法律 1个回答

  • 问: 申请劳动争议仲裁的时效期间怎么计算?

    答:(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (2) 上项规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张 权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义 务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 (3) 因不可抗力或者有其他正当...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 申请劳动争议仲裁时效期间为几年?

    答: 2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说,说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年...

    法律 1个回答

  • 问: 超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?

    答:超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天,作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解,但对何为“正当理由”,最高法院的司法解释、劳动和社会保障部的有关规...

    法律 1个回答

  • 问: 申请劳动争议仲裁时效期间是多久?

    答:福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说,说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括: 劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生...

    法律 1个回答

  • 问: 如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定?

    答:理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2008年5月1日后,根据《...

    法律 1个回答

  • 问: 关于劳动争议申请仲裁时效的相关法律知识有哪些?

    答:我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不...

    法律 1个回答

  • 问: 申请劳动争议仲裁的时效是多长?

    答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁...

    法律 1个回答

  • 问: 工资补偿

    答:知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 仲裁时效一年?

    答:是只裁一年之内的事?还是只裁“自知道或应当知道之日起,一年之内提起”的事? ·· 是 “自知道或应当知道之日起,一年之内提起” 仲裁。 该时效到底是“裁决”时效,还是“申请”时效? ··申请实效。 劳动者在职期间前往仲裁委申请仲裁,请求单位支付所有在职期间的休息日、法定节假日的加班费,仲裁委的裁决下...

    答:  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而不是你所说的只裁一年之内之事。   但是,有关劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   只要,你...

    工伤 2个回答

  • 问: 申请仲裁的时效有多久?

    答:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁的时效期 间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所 以,当劳动者得知自己的权利受到用人单位的侵害后,需要在一年内及 时向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的仲裁申请,否则可能因 为已经超过了仲裁时效而自己的仲裁请求得不到仲裁委...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动争议申请仲裁的时效是多长?

    答:现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。 劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定,诉讼时效...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动争议申请仲裁的时效是多长?

    答:现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。 劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定,诉讼时效...

    法律 1个回答

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